Cosa fanno i reclutatori delle risorse umane?

I reclutatori di risorse umane (HR) sono responsabili dell'identificazione e dell'assunzione di candidati adeguati per riempire i posti di lavoro di lavoro. I reclutatori sono di solito personale interno, al contrario dei reclutatori di agenzie che sono professionisti delle risorse umane che un'impresa può assumere su base contrattuale a breve termine. I datori di lavoro hanno una politica di assunzione reattiva o assunzione proattiva, ma indipendentemente dalla politica di assunzione, i reclutatori delle risorse umane svolgono un ruolo centrale nel processo di assunzione.

Se un'azienda ha una politica di assunzione reattiva, pubblica solo i nuovi dipendenti quando le posizioni del personale diventano libere. I reclutatori di risorse umane devono collaborare con i dirigenti dipartimentali prima di creare offerte di lavoro che descrivono in dettaglio le funzioni di lavoro e le competenze necessarie che i richiedenti devono possedere. Il reclutatore può pubblicizzare lavori internamente pubblicando pubblicità su consigli di avviso del personale o inviando un'e -mail ai dipendenti su posizioni vacanti. Alcune aziende tentano di promuovere dall'interno nel qual caso i reclutatori di risorse umane devono determinare se i candidati interni lo sonoqualificato per riempire una posizione prima di consentire ai candidati esterni di richiedere il ruolo.

Quando i candidati esterni sono in grado di pubblicare per una posizione, i reclutatori di risorse umane devono prendere accordi per pubblicare descrizioni di lavoro sui siti Web di reclutamento, sui giornali locali o elencati con agenzie di lavoro locali. A seconda del ruolo, il reclutatore può includere informazioni salariali in modo che i potenziali candidati abbiano un'idea del livello di retribuzione prima che richiedano il lavoro. Quando vengono presentate le domande, i reclutatori delle risorse umane devono confrontare le credenziali del richiedente con i requisiti elencati nella pubblicazione del lavoro e quindi rifiutare i candidati qualificati e prendere accordi per intervistare i candidati ben qualificati.

In alcune aziende, i reclutatori conducono interviste preliminari con i candidati e quindi organizzano i candidati più impressionanti per incontrare il responsabile delle assunzioni. In altri casi, HR RecI Ruiter conducono congiuntamente interviste con i responsabili delle assunzioni, sebbene il manager prenda normalmente la decisione di assunzione finale. Dopo che le interviste sono state completate, il reclutatore deve negoziare i termini con i candidati, sebbene molte aziende abbiano linee guida rigorose sui salari, il che significa che i reclutatori hanno spazio limitato a manovrare durante i negoziati. Quando viene raggiunto un accordo, il reclutatore prende accordi per l'orientamento e la formazione del dipendente.

Alcune aziende hanno una politica di assunzione proattiva, il che significa che i reclutatori delle risorse umane sono responsabili di candidati qualificati a caccia alla testa prima che le posizioni diventino vacanti. Le aziende che impiegano persone con competenze specializzate hanno spesso politiche di assunzione proattiva perché i candidati qualificati sono talvolta difficili da individuare. I reclutatori devono contattare e intervistare potenziali dipendenti e creare un file di candidati interessati. Quando le posizioni dell'azienda si aprono, i reclutatori contattano immediatamente i candidati già identificati e organizzanoTerviews con il responsabile delle assunzioni.