Wat doen HR -recruiters?
Recruiters van Human Resources (HR) zijn verantwoordelijk voor het identificeren en inhuren van geschikte kandidaten om vacatures te vervullen. Recruiters zijn meestal in-house personeel, in tegenstelling tot recruiters van agentschap die HR-professionals zijn die een bedrijf kan inhuren op een kortetermijncontractuele basis. Werkgevers hebben een beleid van reactief inhuren of proactieve aanwerving, maar ongeacht het wervingsbeleid, HR -recruiters spelen een centrale rol in het wervingsproces.
Als een bedrijf een reactief wervingsbeleid heeft, adverteert het alleen voor nieuwe werknemers wanneer personeelsposities leeg worden. HR -recruiters moeten contact onderhouden met afdelingsmanagers voordat ze vacatures maken die de taken beschrijven en de vereiste vaardigheden die aanvragers moeten bezitten. De recruiter kan intern adverteren door advertenties te plaatsen op personeelsbesturen of door werknemers te e -mailen over vacante functies. Sommige bedrijven proberen van binnenuit te promoten, in welk geval HR -recruiters moeten bepalen of interne aanvragers dat zijnGekwalificeerd om een positie in te vullen voordat externe aanvragers de rol kunnen aanvragen.
Wanneer externe kandidaten in staat zijn om voor een functie te posten, moeten HR -recruiters regelingen treffen om functiebeschrijvingen te hebben die op wervingswebsites worden geplaatst, in lokale kranten of vermeld met lokale werkbureaus. Afhankelijk van de rol kan de recruiter salarisinformatie bevatten, zodat potentiële aanvragers een idee hebben over het loonniveau voordat ze de baan aanvragen. Wanneer aanvragen worden ingediend, moeten HR -recruiters de inloggegevens van de aanvrager vergelijken met de vereisten die in de vacature worden vermeld en vervolgens ziekelijke gekwalificeerde kandidaten afwijzen en regelingen treffen om goed gekwalificeerde aanvragers te interviewen.
Bij sommige bedrijven houden recruiters voorlopige interviews met sollicitanten en regelen vervolgens de meest indrukwekkende kandidaten om de wervingsmanager te ontmoeten. In andere gevallen, HR RecRuiters hanteert gezamenlijk interviews met het inhuren van managers, hoewel de manager normaal de definitieve wervingsbeslissing neemt. Nadat de interviews zijn voltooid, moet de recruiter onderhandelen over voorwaarden met de aanvragers, hoewel veel bedrijven strikte loonrichtlijnen hebben, wat betekent dat recruiters een beperkte ruimte hebben om te manoeuvreren tijdens de onderhandelingen. Wanneer een overeenkomst wordt bereikt, treft de recruiter regelingen voor de oriëntatie en training van de werknemer.
Sommige bedrijven hebben een proactief wervingsbeleid, wat betekent dat HR-recruiters verantwoordelijk zijn voor gekwalificeerde aanvragers van het hoofd voordat de posities leeg worden. Bedrijven die personen met gespecialiseerde vaardigheden in dienst hebben, hebben vaak proactief wervingsbeleid omdat gekwalificeerde kandidaten soms moeilijk te vinden zijn. Recruiters moeten contact opnemen met potentiële werknemers en interviewen en een dossier van geïnteresseerde kandidaten maken. Wanneer posities bij het bedrijf open worden, nemen de recruiters onmiddellijk contact op met de reeds geïdentificeerde kandidaten en regelenTerviews met de wervingsmanager.