HRリクルーターは何をしますか？

人事（HR）リクルーターは、雇用を満たすために適切な候補者を特定して雇用する責任があります。採用担当者は通常、企業が短期契約ベースで雇うことができるHRの専門家である代理店のリクルーターとは対照的に、社内の担当者です。雇用主は、リアクティブな雇用または積極的な雇用の方針を持っていますが、雇用ポリシーに関係なく、HRリクルーターは雇用プロセスで中心的な役割を果たします。

企業がリアクティブな雇用ポリシーを持っている場合、スタッフのポジションが空いている場合にのみ、新しい従業員を宣伝します。 HRの採用担当者は、職務と応募者が所有しなければならない必要なスキルを詳述する求人情報を作成する前に、部門マネージャーと連携する必要があります。採用担当者は、スタッフの通知委員会に広告を投稿するか、空いているポジションについて従業員に電子メールを送信することにより、内部的に仕事を宣伝することができます。一部の企業は、HRリクルーターが内部申請者がいるかどうかを判断する必要がある場合から宣伝しようとしています。外部の申請者が役割に応募できるようにする前に、ポジションを埋める資格があります。

外部候補者がポジションに投稿できる場合、HRリクルーターは、採用Webサイト、地元の新聞、または地元の雇用機関にリストされている採用Webサイトにジョブの説明を投稿するための手配をしなければなりません。役割に応じて、採用担当者には給与情報が含まれているため、将来の申請者が職務を申請する前に賃金のレベルについてアイデアを持っていることがあります。申請書が提出されると、HRリクルーターは、申請者の資格情報を求人に記載されている要件を比較し、その後、認定された候補者を拒否し、適格な申請者にインタビューするための取り決めを行う必要があります。

一部の企業では、採用担当者は求職者との予備インタビューを実施し、最も印象的な候補者が採用マネージャーと会うよう手配します。他の例では、HR recRuitersは、マネージャーが通常最終的な雇用決定を下しますが、採用マネージャーと共同でインタビューを行います。インタビューが完了した後、採用担当者は申請者と条件を交渉しなければなりませんが、多くの企業には厳格な給与ガイドラインがあります。契約に達すると、リクルーターは従業員のオリエンテーションとトレーニングを手配します。

一部の企業は、職業採用ポリシーを積極的に採用しています。つまり、HRリクルーターは、ポジションが空いている前に、ヘッドハンティング資格のある応募者を担当しています。資格のある候補者を見つけるのが難しい場合があるため、専門的なスキルを持つ個人を雇用する企業は積極的な雇用ポリシーをしばしば持っています。採用担当者は、将来の従業員に連絡してインタビューし、関心のある候補者のファイルを作成する必要があります。会社のポジションがオープンになると、採用担当者はすぐに既に特定された候補者に連絡し、採用マネージャーとのテルビュー。