人事採用担当者は何をしますか？

人事（HR）リクルーターは、求人を埋めるために適切な候補者を特定して雇用する責任があります。 企業が短期契約ベースで雇用できる人事専門家である代理店リクルーターとは対照的に、リクルーターは通常社内の人員です。 雇用主は、リアクティブ雇用またはプロアクティブ雇用のいずれかの方針を持っていますが、雇用方針に関係なく、HRリクルーターは雇用プロセスで中心的な役割を果たします。

企業に事後対応型の雇用ポリシーがある場合、スタッフの職が空いたときにのみ新しい従業員の広告を出します。 人事採用担当者は、職務と応募者が持つ必要のある必要なスキルを詳述する求人情報を作成する前に、部門のマネージャーと連携する必要があります。 採用担当者は、従業員の掲示板に広告を掲載するか、空いている職位について従業員に電子メールを送信することにより、社内で求人を宣伝できます。 一部の企業は、内部からの昇進を試みますが、その場合、人事採用担当者は、外部の応募者がその役割に応募できるようにする前に、内部応募者がポジションを満たす資格があるかどうかを判断する必要があります。

外部の候補者がポジションに投稿できる場合、人事採用担当者は、求人情報を採用サイト、地元の新聞、または地元の雇用機関に掲載するよう手配する必要があります。 役割に応じて、求職者は給与情報を含めて、求職者が仕事に応募する前に給料レベルについてのアイデアを得ることができます。 申請が提出されると、人事採用担当者は、応募者の資格情報を求人掲載に記載されている要件と比較し、不適格な候補者を拒否し、適格な応募者を面接する手配をしなければなりません。

一部の企業では、採用担当者が求職者との予備面接を実施してから、最も印象的な候補者を採用マネージャーと面談します。 他の例では、人事採用担当者が採用マネージャーとのインタビューを共同で行いますが、マネージャーは通常、最終的な採用決定を下します。 面接が完了した後、リクルーターは応募者と条件を交渉する必要がありますが、多くの企業は厳格な給与ガイドラインを持っているため、リクルーターは交渉中に操作する余地が限られています。 合意に達すると、採用担当者は従業員のオリエンテーションとトレーニングを手配します。

一部の企業では積極的な採用方針を採用しています。つまり、人事採用担当者は、役職が空席になる前に資格のある応募者をヘッドハンティングする責任があります。 資格のある候補者を見つけるのが難しい場合があるため、専門的なスキルを持つ個人を雇用する企業は、積極的な雇用ポリシーを持っています。 採用担当者は、将来の従業員に連絡して面接し、関心のある候補者のファイルを作成する必要があります。 会社のポジションがオープンになると、採用担当者はすでに特定された候補者にすぐに連絡し、採用マネージャーとのインタビューを手配します。