Que font les recruteurs RH?

Les recruteurs des ressources humaines (RH) sont chargés d’identifier et d’embaucher les candidats appropriés pour pourvoir les postes vacants. Les recruteurs sont généralement du personnel interne, par opposition aux recruteurs d'agences qui sont des professionnels des ressources humaines qu'une entreprise peut engager sur une base contractuelle à court terme. Les employeurs ont soit une politique d’embauche réactive soit une embauche proactive, mais quelle que soit la politique d’embauche, les recruteurs des ressources humaines jouent un rôle central dans le processus d’embauche.

Si une entreprise a une politique d’embauche réactive, elle n’annonce les nouveaux employés que lorsque les postes vacants deviennent vacants. Les recruteurs en ressources humaines doivent se mettre en rapport avec les directeurs de département avant de créer des offres d’emploi détaillant les tâches et les compétences requises que doivent posséder les candidats. Le recruteur peut publier des offres d’emploi à l’interne en publiant des annonces sur les babillards ou en envoyant un courrier électronique aux employés pour les informer des postes vacants. Certaines entreprises tentent de promouvoir à partir de l'intérieur. Dans ce cas, les recruteurs en ressources humaines doivent déterminer si des candidats internes sont qualifiés pour pourvoir un poste avant de permettre aux candidats externes de postuler à ce poste.

Lorsque des candidats externes peuvent postuler à un poste, les recruteurs en matière de ressources humaines doivent prendre des dispositions pour que leurs descriptions de poste soient affichées sur les sites Web de recrutement, dans les journaux locaux ou sur la liste des agences de placement locales. En fonction du rôle, le recruteur peut inclure des informations sur le salaire afin que les candidats potentiels aient une idée du montant de leur salaire avant de postuler au poste. Lorsque les candidatures sont soumises, les recruteurs en ressources humaines doivent comparer les références du candidat avec les exigences énumérées dans l'affichage du poste, puis rejeter les candidats non qualifiés et prendre les dispositions nécessaires pour interroger les candidats les plus qualifiés.

Dans certaines entreprises, les recruteurs organisent des entretiens préliminaires avec les candidats, puis organisent la rencontre des candidats les plus impressionnants avec le responsable du recrutement. Dans d'autres cas, les recruteurs des ressources humaines mènent des entretiens avec les responsables du recrutement, bien que ce soit normalement le responsable qui prenne la décision finale. Une fois les entretiens terminés, le recruteur doit négocier les conditions avec les candidats bien que de nombreuses entreprises appliquent des directives strictes en matière de paie, ce qui signifie que les recruteurs disposent d’une marge de manœuvre limitée pendant les négociations. Lorsqu'un accord est conclu, le recruteur prend des dispositions pour l'orientation et la formation de l'employé.

Certaines entreprises ont une politique d’embauche proactive, ce qui signifie que les recruteurs en ressources humaines sont responsables de la recherche de candidats qualifiés avant que les postes ne deviennent vacants. Les entreprises qui emploient des personnes possédant des compétences spécialisées ont souvent une politique d’embauche proactive, car les candidats qualifiés sont parfois difficiles à trouver. Les recruteurs doivent contacter et interroger les employés potentiels et créer un fichier de candidats intéressés. Lorsque les postes au sein du cabinet deviennent ouverts, les recruteurs contactent immédiatement les candidats déjà identifiés et organisent des entretiens avec le responsable du recrutement.