Co robią rekruterzy HR?
Rekruterzy ds. Zasobów ludzkich (HR) są odpowiedzialni za identyfikację i zatrudnianie odpowiednich kandydatów do wypełnienia wolnych miejsc pracy. Rekruterzy są zwykle pracownikami wewnętrznymi, w przeciwieństwie do rekruterów agencji, którzy są profesjonalistami HR, których firma może zatrudnić w krótkim czasie. Pracodawcy albo mają politykę reaktywnego zatrudniania lub proaktywnego zatrudniania, ale niezależnie od polityki zatrudniania, rekruterzy HR odgrywają centralną rolę w procesie rekrutacji.
Jeśli firma ma reaktywną politykę zatrudniania, reklamuje się tylko dla nowych pracowników, gdy stanowiska personelu stają się puste. Rekruterzy HR muszą współpracować z menedżerami departamentów przed utworzeniem ofert pracy, które szczegółowo opisują obowiązki zawodowe i niezbędne umiejętności, które muszą posiadać kandydaci. Rekruter może reklamować miejsca pracy wewnętrznie, publikując reklamy w tablicach powiadomień personelu lub wysyłając wiadomość e -mail do pracowników o wolnych stanowiskach. Niektóre firmy próbują promować od wewnątrz, w którym to przypadku rekruterzy HR muszą ustalić, czy są jakiejkolwiek wewnętrzni wnioskodawcykwalifikowane do obsadzenia pozycji przed zezwoleniem na zewnętrznych wnioskodawców ubieganie się o rolę.
Kiedy kandydaci zewnętrzni mogą wysłać na stanowisko, rekruterzy HR muszą dokonać ustaleń, aby opisywali opisy stanowisk na stronach internetowych rekrutacyjnych, w lokalnych gazetach lub wymienionych w lokalnych agencjach zatrudnienia. W zależności od roli rekruter może zawierać informacje o wynagrodzeniach, aby potencjalni wnioskodawcy mieli pojęcie o poziomie wynagrodzenia, zanim ubiegają się o pracę. Po składaniu wniosków rekruterzy HR muszą porównać poświadczenia wnioskodawcy z wymaganiami wymienionymi w pracy w pracy, a następnie odrzucić zwolnionych wykwalifikowanych kandydatów i umówić się z wywiadem dobrze wykwalifikowanymi wnioskodawcami.
W niektórych firmach rekruterzy przeprowadzają wstępne wywiady z kandydatami do pracy, a następnie zorganizują najbardziej imponujących kandydatów na spotkanie z menedżerem ds. Zatrudnienia. W innych przypadkach HR RECRuiters wspólnie przeprowadza wywiady z menedżerami ds. Rekrutacji, chociaż menedżer zwykle podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu. Po zakończeniu wywiadów rekruter musi negocjować warunki z wnioskodawcami, chociaż wiele firm ma ścisłe wytyczne dotyczące płac, co oznacza, że rekruterzy mają ograniczone miejsce na manewr podczas negocjacji. Po osiągnięciu umowy rekruter dokonuje ustaleń dotyczących orientacji i szkolenia pracownika.
Niektóre firmy mają proaktywną politykę rekrutacyjną, co oznacza, że rekruterzy HR są odpowiedzialni za wykwalifikowane kandydatów na polowanie na głowę, zanim stanowiska staną się puste. Firmy, które zatrudniają osoby ze specjalistycznymi umiejętnościami, często mają proaktywne zasady dotyczące zatrudniania, ponieważ kwalifikowani kandydaci są czasami trudne do zlokalizowania. Rekruterzy muszą skontaktować się z potencjalnymi pracownikami i przeprowadzić wywiad i utworzyć akta zainteresowanych kandydatów. Gdy pozycje w firmie stają się otwarte, rekruterzy natychmiast skontaktują się z już zidentyfikowanymi kandydatami i zorganizujTerviews z menedżerem ds. Rekrutacji.