Hva gjør HR -rekrutterere?

Menneskelige ressurser (HR) er ansvarlige for å identifisere og ansette passende kandidater for å fylle ledige stillinger. Rekrutterere er vanligvis internt personell, i motsetning til byrårekrutterere som er HR-fagfolk som et firma kan ansette på kortsiktig kontraktsbasis. Arbeidsgivere har enten en policy for reaktiv ansettelse eller proaktiv ansettelse, men uavhengig av ansettelsespolitikk, spiller HR -rekrutterere en sentral rolle i ansettelsesprosessen.

Hvis et selskap har en reaktiv ansettelsespolitikk, annonserer det bare for nye ansatte når personalstillinger blir ledige. HR -rekrutterere må samarbeide med avdelingsledere før de oppretter stillinger som beskriver jobboppgavene og de nødvendige ferdighetene som søkerne må ha. Rekruttereren kan annonsere jobber internt ved å legge ut annonser i personalstyret eller ved å sende e -post til ansatte om ledige stillinger. Noen firmaer prøver å promotere innenfra i hvilket tilfelle HR -rekrutterere må avgjøre om noen interne søkere erKvalifisert til å fylle en stilling før de lar eksterne søkere søke om rollen.

Når eksterne kandidater er i stand til å legge ut for en stilling, må HR -rekrutterere gjøre ordninger for å ha stillingsbeskrivelser lagt ut på rekrutteringsnettsteder, i lokale aviser eller er oppført med lokale arbeidsbyråer. Avhengig av rollen, kan rekruttereren inkludere lønnsinformasjon slik at potensielle søkere har en ide om lønnsnivået før de søker på jobben. Når søknader sendes inn, må HR -rekrutterere sammenligne søkerens legitimasjon med kravene som er oppført i stillingen og deretter avvise syke kvalifiserte kandidater og ordne for å intervjue godt kvalifiserte søkere.

Hos noen firmaer gjennomfører rekrutterere foreløpige intervjuer med jobbsøkere og sørger deretter for at de mest imponerende kandidatene skal møte ansettelsessjefen. I andre tilfeller HR RECRuiters gjennomfører i fellesskap intervjuer med ansettelsesledere, selv om lederen normalt tar den endelige ansettelsesbeslutningen. Etter at intervjuene er fullført, må rekruttereren forhandle om vilkårene med søkerne, selv om mange firmaer har strenge retningslinjer for lønnslønn som betyr at rekrutterere har begrenset rom til å manøvrere under forhandlingene. Når en avtale oppnås, gjør rekruttereren ordninger for den ansattes orientering og opplæring.

Noen selskaper har en proaktiv ansettelsespolicy som betyr at HR-rekrutterere er ansvarlige for hovedjaktkvalifiserte søkere før stillinger blir ledige. Bedrifter som ansetter enkeltpersoner med spesialiserte ferdigheter har ofte proaktiv ansettelsespolitikk fordi kvalifiserte kandidater noen ganger er vanskelig å finne. Rekrutterere må kontakte og intervjue potensielle ansatte og opprette en fil med interesserte kandidater. Når stillinger i firmaet blir åpne, kontakter rekruttererne umiddelbart de allerede identifiserte kandidatene og ordner innTerviews med ansettelsesansvarlig.