Was macht ein Vergütungsmanager?
Ein Vergütungsmanager überwacht die Gehälter und Vorteile der befreiten und nicht befreiten Mitarbeiter eines Unternehmens. Es wird allgemein erwartet, dass die Entschädigung für jeden Job fair, gerecht und wettbewerbsfähig ist und ähnliche Arbeitsplätze in der demografischen Stelle. Ihre Aufgabe ist normalerweise eine Funktion der Personalabteilung.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt oft stark von seiner Fähigkeit ab, gute Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Wenn das Unternehmen den Ruf hat, die Mitarbeiter gut zu behandeln und zu bezahlen, wird es die qualifiziertesten Bewerber ansprechen. Ein guter Vergütungsmanager entwickelt Gehalts- und Leistungspakete, mit denen die besten Bewerber für verfügbare Positionen gezogen werden können.
Wenn eine Organisation eine neue Position schafft, oder eine alte, um die damit verbundenen Verantwortlichkeiten zu erhöhen oder zu verringern, untersucht ein Kompensationsmanager das Gehalt und Vorteile, die normalerweise damit verbunden sind. Sie überprüft in der Regel ähnliche Beiträge für lokale Unternehmen, die in Größe und Wert sind. Basierend auf ihren ErkenntnissenSie schafft Gehaltsbereiche und Vorteile, die sie für fair und wettbewerbsfähig hält.
Andere Faktoren Ein Vergütungsmanager berücksichtigt häufig bei der Einrichtung von Vergütungsplänen die Beilungsraten und andere Leistungen wie Gewinnbeteiligung oder Rentenpläne für Unternehmen. Wenn eine Arbeitsplatzklassifizierung den Ruf für eine hohe Abbindung hat, kann sie sich dafür entscheiden, das Grundgehalt zu erhöhen oder die Vorteile zu erhöhen, um es für diejenigen, die die Arbeitsstabilität suchen, attraktiver zu machen. Sie kann auch Möglichkeiten für den Aufstieg fördern, um Bewerber anzuziehen, die ein Karrierewachstum suchen.
Neben der Erstellung von Gehalts- und Leistungspaketen schreibt ein Vergütungsmanager häufig Stellenbeschreibungen und verleiht anderen Managern mit Klassifikationen. Die Entscheidung, ob eine Position befreit oder nicht befreit sein sollte, ist eine Entscheidung, die häufig von ihr und anderen Personalangestellten diskutiert wird. Dieser Unterschied zwischen der Zahlung eines Mitarbeiters ein Gehalt oder ein HUnsere Zinssatz und der damit verbundene Überstundenfaktor für nicht befreite Arbeitsplätze können erheblich sein. Das Verständnis, welche lokalen und regionalen Gesetze diese Klassifikationen regeln, ist für den Erfolg eines Vergütungsmanagers wichtig.
Wenn ein Mitarbeiter eingestellt oder gekündigt wird, ist der Vergütungsmanager üblicherweise Teil des Verfahrens. Sie ist auch traditionell verpflichtet, neue Mitarbeiter Leistungen und Vergütungspakete zu erklären. Ihre Arbeit beinhaltet normalerweise die Information, dass die Auslöser von Mitarbeitern darüber informiert werden, wann die Leistungen ablaufen und wie auch unbenutzte Urlaub oder kranke Zeit behandelt werden.
Wenn Probleme in Bezug auf Arbeitskräfte, Leistungen, Belästigung oder Diskriminierung auftreten, wird der Vergütungsmanager zusammen mit anderen Personalmitarbeitern in der Regel für ihre Beiträge aufgefordert. Möglicherweise muss sie auch die Lösung von Leistungen zu Lösung von Problemen bei der Lösung von Problemen sein. Wenn ein Problem mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung auftritt, wird der Vergütungsmanager regelmäßig gebeten, dies zu beheben.
Bewerber für diese Position sind in der Regel erforderlichED, einen Bachelor -Abschluss in Finanz-, Wirtschafts- oder Personalmanagement zu haben. Die Berufserfahrung in diesen Bereichen wird ebenfalls bevorzugt. Hintergrund in der Vergütung oder Lohn- und Gehaltsabrechnung wird als Vermögenswert angesehen.