Was macht ein Vergütungsmanager?

Ein Vergütungsmanager überwacht die Gehälter und Leistungen der freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeiter eines Unternehmens. Von ihr wird allgemein erwartet, dass sie sicherstellt, dass die Vergütung für jeden Arbeitsplatz fair, gerecht und wettbewerbsfähig mit ähnlichen Arbeitsplätzen in der Bevölkerungsgruppe ist. Ihr Job ist normalerweise eine Funktion der Personalabteilung.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt häufig stark von seiner Fähigkeit ab, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wenn das Unternehmen den Ruf hat, Mitarbeiter gut zu behandeln und zu bezahlen, spricht es die qualifiziertesten Bewerber an. Ein guter Vergütungsmanager entwickelt Gehalts- und Leistungspakete, die die besten Bewerber auf verfügbare Stellen locken.

Wenn eine Organisation eine neue Position erstellt oder eine alte Position umgestaltet, um die damit verbundenen Verantwortlichkeiten zu erhöhen oder zu verringern, untersucht ein Vergütungsmanager das Gehalt und die damit normalerweise verbundenen Vorteile. Sie prüft in der Regel ähnliche Anzeigen für lokale Unternehmen, die in Größe und Wert ähnlich sind. Basierend auf ihren Erkenntnissen legt sie Gehaltsspannen und Vorteile fest, die sie für fair und wettbewerbsfähig hält.

Weitere Faktoren, die ein Vergütungsmanager bei der Einrichtung von Vergütungsplänen häufig berücksichtigt, sind Einbehaltungssätze und andere Leistungen wie Gewinnbeteiligungen oder betriebliche Altersversorgungspläne. Wenn eine Jobklassifizierung einen Ruf für hohe Umsätze hat, kann sie das Grundgehalt erhöhen oder die Leistungen erhöhen, um es attraktiver für diejenigen zu machen, die nach Stabilität suchen. Sie kann auch Aufstiegschancen fördern, um Bewerber für eine berufliche Weiterentwicklung zu gewinnen.

Neben der Erstellung von Gehalts- und Leistungspaketen verfasst ein Vergütungsmanager häufig Stellenbeschreibungen und teilt anderen Managern Klassifizierungen mit. Die Entscheidung, ob eine Position freigestellt oder nicht freigestellt sein soll, wird von ihr und anderen Mitarbeitern der Personalabteilung erörtert. Dieser Unterschied zwischen der Zahlung eines Gehalts oder eines Stundensatzes an einen Mitarbeiter und dem damit verbundenen Überstundenfaktor für nicht freigestellte Jobs kann erheblich sein. Für den Erfolg eines Vergütungsmanagers ist es wichtig zu verstehen, welche lokalen und regionalen Gesetze diese Klassifizierungen regeln.

Wenn ein Mitarbeiter eingestellt oder gekündigt wird, ist der Vergütungsmanager in der Regel Teil des Verfahrens. Sie ist traditionell auch verpflichtet, Neueinstellungen Leistungen und Vergütungspakete zu erläutern. Ihre Aufgabe besteht normalerweise darin, ausscheidenden Mitarbeitern mitzuteilen, wann die Leistungen ablaufen und wie nicht genutzte Urlaubs- oder Krankenzeiten ebenfalls behandelt werden.

Wenn Probleme in Bezug auf Arbeitsstreitigkeiten, Sozialleistungen, Belästigung oder Diskriminierung auftreten, wird die Vergütungsmanagerin in der Regel zusammen mit anderen Mitarbeitern der Personalabteilung zu ihren Beiträgen hinzugezogen. Sie kann auch dazu aufgefordert werden, Mitarbeitern bei der Lösung von Leistungsproblemen zu helfen. Wenn ein Problem mit der Personalabrechnung auftritt, wird der Vergütungsmanager regelmäßig gebeten, bei der Behebung des Problems behilflich zu sein.

Bewerber für diese Position müssen in der Regel über einen Bachelor-Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement verfügen. Berufserfahrung in diesen Bereichen wird ebenfalls bevorzugt. Hintergrundinformationen zu Vergütungs- oder Gehaltsabrechnungsvorgängen werden als Vermögenswert betrachtet.

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