Vad gör en kompensationschef?
En kompensationschef övervakar löner och fördelar för ett företags undantagna och icke-undantagna anställda. Hon förväntas vanligtvis se till att ersättningen för varje jobb är rättvis, rättvis och konkurrenskraftig med liknande jobb i demografin. Hennes jobb är normalt en funktion av personalavdelningen.
Ett företags framgång är ofta mycket beroende av dess förmåga att locka till sig och behålla bra medarbetare. Om företaget har ett rykte för att behandla och betala anställda väl kommer det att tilltala de mest kvalificerade sökande. En bra ersättningsansvarig utvecklar lön och förmånspaket som drar de bästa sökandena till tillgängliga tjänster.
När en organisation skapar en ny position eller återupplöser en gammal för att öka eller minska ansvaret i samband med det, undersöker en ersättningsansvarig lön och förmåner som normalt är förknippade med den. Hon granskar ofta liknande inlägg för lokala företag som har liknande storlek och värde. Baserat på sina resultat konstaterar hon lönesatser och fördelar hon anser vara rättvisa och konkurrenskraftiga.
Andra faktorer som en ersättningsansvarig ofta tar hänsyn till vid upprättande av kompensationsplaner är lagringsgraden och andra förmåner, till exempel vinstdelning eller företagspensionsplaner. Om en anställningsklassificering har ett rykte för hög vändning kan hon välja att höja grundlönen eller öka förmånerna för att göra det mer attraktivt för dem som söker jobbstabilitet. Hon kan också främja möjligheter till avancemang för att locka sökande som söker karriärtillväxt.
Förutom att skapa lön och förmånspaket skriver en kompensationschef ofta jobbbeskrivningar och ger andra chefer om klassificeringar. Att bestämma om en position ska vara undantagen eller icke-befriad är en bestämning som vanligtvis diskuteras av henne och andra personalanställda. Denna skillnad mellan att betala en anställd en lön eller en timpris och den relaterade övertidsfaktorn för icke-undantagna jobb kan vara betydande. Att förstå vilka lokala och regionala lagar som styr dessa klassificeringar är viktigt för en ersättningsförvaltares framgång.
När en anställd hyrs in eller sägas upp är kompensationsansvarig vanligtvis en del av förfarandet. Hon är också traditionellt skyldig att förklara förmåner och kompensationspaket till nyanställda. Hennes jobb innebär normalt att informera utträdande anställda om när förmånerna löper ut och hur även oanvänd semester eller sjuktid hanteras.
Om det uppstår några frågor rörande arbetskonflikter, förmåner, trakasserier eller diskriminering, uppmanas kompensationsansvarig vanligtvis för hennes inlägg tillsammans med andra personalpersonal. Hon kan också behöva hjälpa anställda att lösa förmånsfrågor. När ett problem med lönen uppstår uppmanas kompensationschefen regelbundet att hjälpa till med att rätta till det.
Sökande till denna tjänst krävs vanligen att ha en kandidatexamen i ekonomi, affärs- eller personalhantering. Jobbupplevelse inom dessa områden är också att föredra. Bakgrund i kompensations- eller lönearbeten betraktas som en tillgång.