Wat doet een compensatiemanager?
Een beloningsmanager houdt toezicht op de salarissen en voordelen van de vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers van een bedrijf. Over het algemeen wordt van haar verwacht dat ze ervoor zorgen dat de vergoeding voor elke baan eerlijk, billijk en concurrerend is met vergelijkbare banen in de demografie. Haar functie is normaal gesproken een functie van de personeelsafdeling.
Het succes van een bedrijf is vaak sterk afhankelijk van het vermogen om goede werknemers aan te trekken en te behouden. Als het bedrijf een reputatie heeft voor het goed behandelen en betalen van werknemers, zal het de meest gekwalificeerde sollicitanten aanspreken. Een goede beloningsmanager ontwikkelt salaris- en voordelenpakketten die de beste sollicitanten naar beschikbare posities zullen trekken.
Wanneer een organisatie een nieuwe functie creëert of een oude opknapt om de bijbehorende verantwoordelijkheden te vergroten of te verkleinen, onderzoekt een compensatiemanager het salaris en de voordelen die er normaal aan verbonden zijn. Ze beoordeelt vaak vergelijkbare berichten voor lokale bedrijven die qua grootte en waarde vergelijkbaar zijn. Op basis van haar bevindingen stelt zij salarisbereiken en voordelen vast die zij eerlijk en concurrerend acht.
Andere factoren die een beloningsmanager vaak in overweging neemt bij het opstellen van beloningsregelingen zijn retentietarieven en andere voordelen, zoals winstdeling of bedrijfspensioenregelingen. Als een functieclassificatie een reputatie van hoge omzet heeft, kan ze ervoor kiezen om het basissalaris te verhogen of de voordelen te verhogen om het aantrekkelijker te maken voor mensen die op zoek zijn naar stabiliteit. Ze kan ook bevorderingsmogelijkheden bevorderen om sollicitanten aan te trekken die carrière zoeken.
Naast het maken van salaris- en uitkeringspakketten, schrijft een compensatiemanager vaak functiebeschrijvingen en overlegt hij met andere managers over classificaties. Beslissen of een positie moet worden vrijgesteld of niet-vrijgesteld is een bepaling die vaak wordt besproken door haar en andere personeelsleden van human resources. Dit verschil tussen het betalen van een salaris of een uurtarief aan de werknemer en de bijbehorende overwerkfactor voor niet-vrijgestelde banen kan aanzienlijk zijn. Inzicht in de lokale en regionale wetten die deze classificaties regelen, is belangrijk voor het succes van een compensatiemanager.
Wanneer een werknemer wordt aangenomen of beëindigd, maakt de compensatiemanager gewoonlijk deel uit van de procedure. Ze is ook traditioneel verplicht om voordelen en compensatiepakketten uit te leggen aan nieuwe medewerkers. Normaal gesproken houdt haar baan in dat zij vertrekkende werknemers op de hoogte stellen wanneer de uitkeringen zullen vervallen en hoe ongebruikte vakantie of ziekteverlof zal worden afgehandeld.
Als zich problemen voordoen met betrekking tot arbeidsconflicten, uitkeringen, intimidatie of discriminatie, wordt de compensatiemanager doorgaans gevraagd om haar inbreng, samen met andere personeelsleden van personeelszaken. Ze kan ook nodig zijn om werknemers te helpen bij het oplossen van voordelen. Wanneer zich een probleem met de loonlijst voordoet, wordt de compensatiemanager regelmatig gevraagd om te helpen bij het oplossen ervan.
Sollicitanten voor deze functie zijn meestal verplicht om een bachelor's degree in financiën, business of human resources management te hebben. Werkervaring op deze gebieden heeft ook de voorkeur. Achtergrond in compensatie- of loonadministratie wordt als een pluspunt beschouwd.