Co dělá manažer odměn?
Manažer odměn dohlíží na platy a výhody zaměstnanců osvobozených od daně a výhod osvobozených od daně. Očekává se, že zajistí, aby odměna za každé pracovní místo byla spravedlivá, spravedlivá a konkurenceschopná s podobnými pracovními místy v demografické oblasti. Její práce je obvykle funkcí personálního oddělení.
Úspěch společnosti často závisí na její schopnosti přilákat a udržet si dobré zaměstnance. Má-li firma dobré jméno pro dobré zacházení a placení zaměstnanců, osloví nejkvalifikovanější uchazeče. Dobrý manažer odměn vyvíjí balíčky platů a výhod, které přitahují nejlepší uchazeče na dostupné pozice.
Když organizace vytvoří novou pozici nebo přepracuje staré místo, aby zvýšila nebo snížila související povinnosti, manažer kompenzace prozkoumá plat a výhody, které jsou s ním obvykle spojeny. Obyčejně kontroluje podobné příspěvky pro místní společnosti, které mají podobnou velikost a hodnotu. Na základě svých zjištění stanoví platové rozpětí a výhody, které považuje za spravedlivé a konkurenceschopné.
Dalšími faktory, které manažer kompenzace často zvažuje při sestavování plánů kompenzace, jsou míra zadržení a další výhody, například sdílení zisku nebo podnikové penzijní plány. Pokud má klasifikace zaměstnání pověst vysokého obratu, může se rozhodnout zvýšit základní plat nebo zvýšit výhody, aby byla atraktivnější pro ty, kteří hledají stabilitu zaměstnání. Může také propagovat příležitosti k postupu, aby přilákala uchazeče o kariérní růst.
Kromě vytváření balíčků platů a výhod správce kompenzací často píše popisy úloh a uděluje klasifikace ostatním manažerům. Rozhodnutí o tom, zda má být pozice osvobozena nebo neosvobozena, je rozhodnutí, které společně s dalšími zaměstnanci lidských zdrojů projednává. Tento rozdíl mezi platem zaměstnance nebo hodinovou sazbou a souvisejícím faktorem přesčasování v případě pracovních míst bez výjimky může být významný. Pochopení toho, jaké místní a regionální zákony upravují tyto klasifikace, je důležité pro úspěch manažera náhrad.
Je-li zaměstnanec najat nebo ukončen, je obvykle součástí řízení správce náhrad. Je také tradičně povinna vysvětlovat výhody a kompenzační balíčky novým zaměstnancům. Její práce obvykle znamená informovat stávající zaměstnance o tom, kdy vyprší požitky a jak bude nakládáno také s nevyužitou dovolenou nebo nemocným.
Dojde-li k jakýmkoli problémům týkajícím se pracovních sporů, výhod, obtěžování nebo diskriminace, je obvykle požadována manažerka odškodnění spolu s dalšími zaměstnanci lidských zdrojů. Může být také požádána o pomoc zaměstnancům při řešení problémů s požitky. Pokud se vyskytne problém s výplatou mezd, je pravidelně požádán správce kompenzace, aby pomohl s jeho nápravou.
Uchazeči o tuto funkci jsou obvykle povinni mít bakalářský titul v oboru finance, podnikání nebo řízení lidských zdrojů. Preferována je také pracovní praxe v těchto oblastech. Zázemí v kompenzačních nebo mzdových operacích je považováno za aktivum.