Co dělá manažer kompenzace?

Manažer kompenzace dohlíží na platy a výhody osvobozených a nevysvobozených zaměstnanců společnosti. Obecně se očekává, že zajistí, že náhrada za každou práci bude spravedlivé, spravedlivé a konkurenceschopné s podobnými pracovními místy v demografickém stavu. Její práce je obvykle funkcí oddělení lidských zdrojů.

Úspěch společnosti je často velmi závislý na jeho schopnosti přilákat a udržet dobré zaměstnance. Pokud má firma pověst pro ošetření a placení zaměstnanců dobře, bude oslovit nejkvalifikovanější uchazeče. Dobrý manažer kompenzace vyvíjí balíčky platu a výhod, které přitahují nejlepší uchazeče na dostupné pozice. Obyčejně kontroluje podobné příspěvky pro místní společnosti, které mají podobné velikosti a hodnotu. Na základě jejích zjištění, stanoví rozsahy a výhody, které považuje za spravedlivé a konkurenceschopné.

Další faktory, které se manažer kompenzace často zvažuje při nastavování kompenzačních plánů, jsou míry uchovávání a další výhody, jako je sdílení zisku nebo penzijní plány společnosti. Pokud má klasifikace zaměstnání pověst pro vysoký obrat, může se rozhodnout zvýšit základní plat nebo zvýšit výhody, aby byl atraktivnější pro ty, kteří hledají stabilitu zaměstnání. Může také propagovat příležitosti k postupu, aby přilákala žadatele, kteří hledají růst kariéry.

Kromě vytváření balíčků platů a výhod, manažer kompenzace často píše popisy zaměstnání a poskytuje ostatním manažerům za klasifikace. Rozhodnutí, zda by pozice měla být osvobozena nebo je osvobozena, je rozhodnutí, o nichž běžně diskutuje její a další zaměstnanci lidských zdrojů. Tento rozdíl mezi placením zaměstnance platu nebo hNaše míra a související faktor přesčasů pro ne-osvobozené úlohy může být významné. Pochopení toho, co místní a regionální zákony řídí tyto klasifikace, je důležité pro úspěch manažera kompenzace.

Když je zaměstnanec najat nebo ukončen, je správce kompenzace obvykle součástí postupu. Rovněž je také tradičně povinna vysvětlit novým nájemcům výhody a kompenzační balíčky. Její práce obvykle zahrnuje informování o vystoupení zaměstnanců o tom, kdy vyprší výhody a jak bude řešeno také nevyužité dovolené nebo nemocné.

Pokud se objeví nějaké problémy týkající se pracovních sporů, výhod, obtěžování nebo diskriminace, je manažerka kompenzace obvykle požadována pro její vstup spolu s dalšími zaměstnanci lidských zdrojů. Může být také povinna pomoci zaměstnancům vyřešit problémy s výhodami. Když dojde k problému s výplatou, je správce kompenzace pravidelně žádán o pomoc při jeho nápravě.

Obvykle vyžadují uchazeči o tuto pozicied, aby měl bakalářský titul v oboru financování, obchodní nebo lidské zdroje. Upřednostňují se také pracovní zkušenosti v těchto oblastech. Pozadí s kompenzací nebo mzdové operace je považováno za aktivum.