Que fait un gestionnaire de rémunération?
Un responsable de la rémunération supervise les salaires et les avantages sociaux des employés exonérés et non exonérés d’une entreprise. On s’attend généralement à ce qu’elle veille à ce que la rémunération de chaque emploi soit juste, équitable et concurrentielle, avec des emplois similaires au sein de la population. Son travail est normalement une fonction du département des ressources humaines.
Le succès d’une entreprise dépend souvent beaucoup de sa capacité à attirer et à fidéliser de bons employés. Si le cabinet a la réputation de bien traiter et de payer les employés, il séduira les candidats les plus qualifiés. Un bon gestionnaire de la rémunération élabore des traitements et des avantages qui attireront les meilleurs candidats aux postes disponibles.
Lorsqu'une organisation crée un nouveau poste ou réorganise un ancien pour augmenter ou réduire les responsabilités qui lui sont associées, un responsable de la rémunération recherche le salaire et les avantages qui y sont normalement associés. Elle passe généralement en revue des publications similaires pour des entreprises locales de taille et de valeur similaires. Sur la base de ses conclusions, elle établit les échelles salariales et les avantages qu'elle juge équitables et compétitifs.
Les autres facteurs que le responsable de la rémunération prend souvent en compte lors de la mise en place de régimes de rémunération sont les taux de rétention et d’autres avantages, tels que la participation aux bénéfices ou les régimes de retraite d’entreprise. Si une catégorie d’emplois est réputée pour son chiffre d’affaires élevé, elle peut choisir d’augmenter le salaire de base ou d’augmenter les avantages sociaux pour la rendre plus attrayante pour ceux qui recherchent la stabilité d’emploi. Elle peut également promouvoir les possibilités d'avancement pour attirer les candidats en quête de croissance professionnelle.
En plus de créer des salaires et des avantages, un responsable de la rémunération rédige fréquemment des descriptions de poste et communique avec les autres responsables sur les classifications. Décider si un poste doit être exempté ou non exempté est une décision couramment débattue entre elle et les autres employés des ressources humaines. Cette différence entre le paiement d’un salaire ou d’un taux horaire à un employé et le facteur heures supplémentaires associé pour les emplois non exemptés peut être importante. Comprendre quelles lois locales et régionales régissent ces classifications est essentiel au succès d'un gestionnaire de la rémunération.
Lorsqu'un employé est embauché ou licencié, le gestionnaire de la rémunération fait habituellement partie de la procédure. Elle est également traditionnellement tenue d'expliquer les avantages et les programmes de rémunération aux nouveaux employés. Son travail consiste normalement à informer les employés sortants de la date d'expiration des avantages et de la manière dont les vacances ou les congés de maladie non utilisés seront également traités.
Si des problèmes de conflits de travail, d'avantages sociaux, de harcèlement ou de discrimination se posent, la responsable des rémunérations est généralement sollicitée pour obtenir son avis, ainsi que d'autres membres du personnel des ressources humaines. Elle peut également être appelée à aider les employés à résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux. Lorsqu'un problème de masse salariale survient, le responsable de la rémunération est régulièrement invité à l'aider à le corriger.
Les candidats à ce poste doivent généralement détenir un baccalauréat en finance, en gestion des affaires ou en gestion des ressources humaines. Une expérience professionnelle dans ces domaines est également préférable. Expérience dans les opérations de rémunération ou de paie est considéré comme un atout.