Hvad gør en kompensationsadministrator?
En kompensationschef fører tilsyn med lønninger og fordele ved et virksomheds fritagede og ikke-fritagede ansatte. Hun forventes generelt at sikre, at kompensationen for hvert job er fair, retfærdig og konkurrencedygtig med lignende job i det demografiske. Hendes job er normalt en funktion af personaleafdelingen.
En virksomheds succes er ofte meget afhængig af dens evne til at tiltrække og fastholde gode medarbejdere. Hvis firmaet har et ry for at behandle og betale medarbejdere godt, appellerer det til de mest kvalificerede ansøgere. En god kompensationschef udvikler løn- og ydelsespakker, der vil trække de bedste ansøgere til ledige stillinger.
Når en organisation opretter en ny position eller ophæver en gammel for at øge eller formindske det ansvar, der er forbundet med den, undersøger en kompensationsleder løn og fordele, der normalt er forbundet med den. Hun gennemgår ofte lignende posteringer for lokale virksomheder, der har samme størrelse og værdi. Baseret på sine fund, fastlægger hun lønområder og fordele, som hun finder fair og konkurrencedygtige.
Andre faktorer, som en kompensationsforvalter ofte overvejer, når man opretter kompensationsplaner, er opbevaringsgrader og andre fordele, såsom overskudsdeling eller virksomhedspensionsplaner. Hvis en jobklassificering har et ry for høj vending, kan hun vælge at øge grundlønnen eller øge fordelene for at gøre det mere attraktivt for dem, der søger jobstabilitet. Hun kan også fremme muligheder for avancement for at tiltrække ansøgere, der søger karriereudvikling.
Ud over at oprette løn- og ydelsespakker skriver en kompensationsleder ofte jobbeskrivelser og giver andre ledere klassificeringer. Beslutning om en stilling skal være fritaget eller ikke-fritaget er en beslutning, der ofte diskuteres af hende og andre medarbejdere. Denne forskel mellem at betale en medarbejder en løn eller en timesats og den tilhørende overtidsfaktor for ikke-fritagede job kan være betydelig. At forstå, hvad lokale og regionale love regulerer disse klassificeringer, er vigtigt for en kompensationschefs succes.
Når en ansat ansættes eller opsættes, er kompensationslederen sædvanligvis en del af proceduren. Hun er også traditionelt forpligtet til at forklare fordele og kompensationspakker til nyansatte. Hendes job indebærer normalt at informere spændende ansatte om, hvornår ydelserne udløber, og hvordan ubrugt ferie eller sygdom også håndteres.
Hvis der opstår problemer vedrørende arbejdskonflikter, fordele, chikane eller forskelsbehandling, opfordres kompensationslederen typisk til hendes input sammen med andre ansatte i personaleressourcerne. Det kan også være nødvendigt, at hun hjælper medarbejderne med at løse fordelsesproblemer. Når der opstår et problem med lønningslister, bliver kompensationslederen regelmæssigt bedt om at hjælpe med at rette op på det.
Ansøgere til denne stilling kræves typisk at have en bachelorgrad i økonomi, forretnings- eller personaleadministration. Joberfaring på disse områder foretrækkes også. Baggrund i kompensations- eller lønningsoperationer betragtes som et aktiv.