報酬マネージャーは何をしますか？

報酬マネージャーは、会社の免除された従業員と免除されていない従業員の給与と福利厚生を監督します。 彼女は一般に、各職種の報酬が、人口統計上の同様の職種と公平で公平で競争力があることを保証することが期待されています。 彼女の仕事は通常、人事部の機能です。

企業の成功は、多くの場合、優秀な従業員を引き付けて維持する能力に大きく依存しています。 会社が従業員をよく扱い、給与を支払うことで評判がある場合、最も資格のある応募者にアピールします。 優秀な報酬マネージャーは、最高の応募者を利用可能なポジションに引き寄せる給与および福利厚生パッケージを開発します。

組織が新しい職位を作成するか、古い職位を変更してそれに関連する責任を増減する場合、報酬マネージャーは通常、それに関連する給与と福利厚生を調査します。 彼女は通常、規模と価値が似ている地元企業の同様の投稿をレビューします。 彼女の調査結果に基づいて、彼女は給与範囲を確立し、公平かつ競争力があるとみなします。

報酬プランを設定する際に報酬マネージャーがよく考慮する他の要因は、利益率や企業年金プランなどの保持率やその他の給付です。 仕事の分類に高い離職率があるという評判がある場合、彼女は基本給を増やすか、または仕事の安定性を求めている人にとってより魅力的なものにするために利益を増やすことを選択できます。 また、昇進の機会を促進して、キャリアの成長を求めている応募者を引き付けることもできます。

給与と福利厚生パッケージの作成に加えて、報酬マネージャーは頻繁に職務の説明を書き、他のマネージャーと分類について話し合います。 ポジションが免除されるべきか、免除されないかを決定することは、彼女と他の人事部門の従業員によって一般的に議論される決定です。 従業員に給料または時間給を支払うことと、免除されていないジョブに関連する時間外労働要素との違いは重要です。 これらの分類を管理する地域および地域の法律を理解することは、報酬マネージャーの成功にとって重要です。

従業員が雇用または解雇された場合、報酬管理者は通常、手順の一部です。 彼女はまた、伝統的に福利厚生と報酬パッケージを新入社員に説明することを求められています。 彼女の仕事は、通常、退職する従業員に給付がいつ切れるか、未使用の休暇や病気の時間もどのように処理されるかを知らせることを伴います。

労働争議、福利厚生、嫌がらせ、差別に関する問題が発生した場合、通常、報酬マネージャーは他の人事スタッフとともに彼女の意見を求められます。 彼女はまた、従業員が福利厚生の問題を解決するのを支援する必要があるかもしれません。 給与計算で問題が発生した場合、報酬マネージャーは定期的にその修正を支援するよう求められます。

このポジションの応募者は通常、財務、ビジネス、または人事管理の学士号を取得する必要があります。 これらの分野での職務経験も望まれます。 報酬または給与計算業務のバックグラウンドは資産と見なされます。