報酬マネージャーは何をしますか？

報酬マネージャーは、会社の免除および非免除の従業員の給与と福利厚生を監督します。彼女は一般に、各仕事の補償が公正で公平で、人口統計の同様の仕事と競争力があることを保証することが期待されています。彼女の仕事は通常、人事部の機能です。

企業の成功は、多くの場合、優秀な従業員を引き付けて維持する能力に大きく依存しています。会社が従業員をうまく扱い、支払うという評判がある場合、最も資格のある応募者にアピールします。優れた補償マネージャーは、最高の応募者を利用可能なポジションに引き込む給与と福利厚生のパッケージを開発します。

組織が新しいポジションを作成するか、古いポジションを刷新して責任を増やすか、それに関連する責任を軽減する場合、報酬マネージャーは通常それに関連する給与と利益を調査します。彼女は一般的に、規模と価値が似ている地元企業の同様の投稿をレビューします。彼女の発見に基づいています、彼女は、公正で競争力があると思う給与の範囲と利益を確立します。

その他の要因報酬マネージャーは、報酬プランを設定する際にしばしば保持率と利益分配や会社の年金制度などのその他の利益であると考えることがよくあります。職務分類が高いターンオーバーの評判がある場合、彼女は基本給を増やすか、利益を増やして、仕事の安定性を求める人々にとってより魅力的にすることを選択するかもしれません。彼女はまた、キャリアの成長を求めている応募者を引き付けるために昇進の機会を促進するかもしれません。

給与と福利厚生のパッケージの作成に加えて、報酬マネージャーは頻繁に仕事の説明を書き、分類について他のマネージャーに付与します。ポジションを免除または非免除であるべきかどうかを決定することは、彼女と他の人事従業員によって一般的に議論される決意です。従業員に給与またはhを支払うことのこの違い我々のレートと非免除ジョブの関連する残業率は重要です。これらの分類を支配する地域および地域の法律を理解することは、報酬マネージャーの成功にとって重要です。

従業員が雇用または終了した場合、報酬マネージャーは慣習的に手続きの一部です。彼女はまた、伝統的に新規採用者への給付と補償パッケージを説明する必要があります。彼女の仕事には通常、給付が期限切れになる時期と未使用の休暇や病気の時間もどのように処理されるかを従業員に通知することを伴います。

労働紛争、福利厚生、嫌がらせ、または差別に関する問題が発生した場合、報酬マネージャーは通常、他の人事部門のメンバーとともに、彼女の意見に対して求められます。彼女はまた、従業員が利益の問題を解決するのを支援する必要があるかもしれません。給与の問題が発生した場合、報酬マネージャーは定期的にそれを修正するのを支援するよう求められます。

通常、このポジションの申請者が必要ですエドは、金融、ビジネス、または人事管理の学士号を取得しました。これらの分野での仕事の経験も望ましい。補償または給与操作の背景は資産と見なされます。