Hva gjør en kompensasjonssjef?

En kompensasjonssjef overvåker lønn og fordeler for et selskaps fritatte og ikke-fritatte ansatte. Hun forventes generelt å sikre at kompensasjonen for hver jobb er rettferdig, rettferdig og konkurransedyktig med lignende jobber i den demografiske. Jobben hennes er normalt en funksjon av personalavdelingen.

Et bedrifts suksess er ofte sterkt avhengig av evnen til å tiltrekke og beholde gode ansatte. Hvis firmaet har et rykte for å behandle og betale ansatte godt, vil det appellere til de mest kvalifiserte søkerne. En god kompensasjonssjef utvikler lønns- og fordelspakker som vil trekke de beste søkerne til tilgjengelige stillinger.

Når en organisasjon oppretter en ny stilling eller omplasserer en gammel for å øke eller redusere ansvaret knyttet til den, forsker en kompensasjonssjef lønn og fordeler som normalt er forbundet med den. Hun gjennomgår ofte lignende innlegg for lokale selskaper som har samme størrelse og verdi. Basert på funnene sine, etablerer hun lønnsområder og fordeler hun anser som rettferdige og konkurransedyktige.

Andre faktorer som en kompensasjonssjef ofte vurderer når de oppretter kompensasjonsplaner, er oppbevaringsgrader og andre fordeler, for eksempel overskuddsdeling eller selskapets pensjonsplaner. Hvis en stillingsklassifisering har et rykte for høy vending, kan hun velge å øke grunnlønnen eller øke fordelene for å gjøre det mer attraktivt for de som søker jobbstabilitet. Hun kan også fremme muligheter for avansement for å tiltrekke søkere som søker karrierevekst.

I tillegg til å opprette lønns- og fordelspakker, skriver en kompensasjonssjef ofte stillingsbeskrivelser og gir andre ledere klassifiseringer. Å avgjøre om en stilling skal være fritatt eller ikke-unntatt er en bestemmelse som ofte diskuteres av henne og andre menneskelige ressurser. Denne forskjellen mellom å betale en ansatt en lønn eller en timepris og den tilhørende overtidsfaktoren for ikke-fritatte jobber kan være betydelig. Å forstå hva lokale og regionale lover styrer disse klassifiseringene er viktig for en kompensasjonssjefs suksess.

Når en ansatt blir ansatt eller sagt opp, er kompensasjonssjefen vanligvis en del av prosedyren. Hun er også tradisjonelt pålagt å forklare fordeler og kompensasjonspakker til nyansatte. Jobben hennes innebærer normalt å informere uttredende ansatte om når ytelsene utløper og hvordan ubenyttet ferie eller syketid også blir håndtert.

Hvis det oppstår problemer angående arbeidskonflikter, fordeler, trakassering eller diskriminering, blir kompensasjonssjefen vanligvis bedt om hennes innspill, sammen med andre ansatte i personalressursen. Det kan også hende at hun blir pålagt å hjelpe ansatte med å løse fordeler. Når det oppstår et problem med lønn, blir kompensasjonssjefen jevnlig bedt om å hjelpe til med å rette den opp.

Søkere til denne stillingen er vanligvis pålagt å ha en bachelorgrad i økonomi, forretnings- eller personalstyring. Jobberfaring på disse områdene foretrekkes også. Bakgrunn i kompensasjon eller lønnsvirksomhet regnes som en eiendel.