Cosa fa un responsabile della compensazione?
Un responsabile della compensazione supervisiona gli stipendi e i benefici dei dipendenti esenti e non esenti di un'azienda. Si prevede generalmente che il risarcimento per ciascun lavoro sia giusto, equo e competitivo con lavori simili nella demografia. Il suo lavoro è normalmente una funzione del dipartimento delle risorse umane.
Il successo di un'azienda dipende spesso dalla sua capacità di attrarre e trattenere buoni dipendenti. Se l'azienda ha una reputazione per il trattamento e il pagamento bene dei dipendenti, ciò farà appello ai candidati più qualificati. Un buon responsabile della compensazione sviluppa pacchetti di stipendio e benefici che attireranno i migliori candidati alle posizioni disponibili.
Quando un'organizzazione crea una nuova posizione o rinnova una vecchia per aumentare o ridurre le responsabilità ad essa associate, un gestore della compensazione cerca lo stipendio e i benefici normalmente associati ad essa. Esamina comunemente post simili per aziende locali che hanno dimensioni e valore simili. Basato sulle sue scoperte, Stabilisce intervalli di stipendio e benefici che ritiene giusto e competitivo.
Altri fattori Un responsabile della compensazione spesso considera quando si creano i piani di compensazione sono i tassi di conservazione e altri benefici, come la condivisione degli utili o i piani pensionistici dell'azienda. Se una classificazione di lavoro ha una reputazione per il turno elevato, può scegliere di aumentare lo stipendio di base o aumentare i benefici per renderlo più attraente per coloro che cercano la stabilità del lavoro. Può anche promuovere opportunità di avanzamento per attirare i candidati in cerca di crescita della carriera.
Oltre alla creazione di pacchetti di stipendio e benefici, un responsabile della compensazione spesso scrive descrizioni di lavoro e conferisce con altri manager alle classificazioni. Decidere se una posizione dovrebbe essere esente o non esente è una determinazione comunemente dibattuta da lei e da altri dipendenti delle risorse umane. Questa differenza tra pagare un dipendente uno stipendio o una HIl tasso ourly e il relativo fattore di straordinario per lavori non esenti possono essere significativi. Comprendere ciò che le leggi locali e regionali regolano queste classificazioni è importante per il successo di un responsabile della compensazione.
Quando un dipendente viene assunto o chiuso, il gestore della compensazione fa solitamente parte della procedura. È anche tradizionalmente tenuta a spiegare i vantaggi e i pacchetti di compensazione a nuovi assunti. Il suo lavoro normalmente implica informare i dipendenti in uscita da quando la scadenza dei benefici e anche per le vacanze inutilizzate o il tempo di malattia verranno gestite.
Se sorgono problemi relativi a controversie di lavoro, benefici, molestie o discriminazioni, il responsabile della compensazione è in genere richiesto per il suo contributo, insieme ad altri membri del personale delle risorse umane. Potrebbe anche essere tenuta ad aiutare i dipendenti a risolvere i problemi di benefici. Quando sorge un problema con il libro paga, al direttore di compensazione viene regolarmente chiesto di aiutarlo a rettificarlo.
I candidati per questa posizione sono in genere richiestied avere una laurea in gestione finanziaria, commerciale o delle risorse umane. È anche preferita l'esperienza lavorativa in queste aree. Il background in compensazione o operazioni sui salari è considerato un'attività.