Was macht ein Diversity Manager?
Ein Diversity Manager, manchmal auch als Diversity Officer bezeichnet, ist in der Regel für die Überwachung und Durchsetzung von Standards für kulturelle Vielfalt in Büros, Unternehmen, Agenturen oder Schulen verantwortlich. Dieser Manager ist in der Regel auch dafür verantwortlich, die Mitarbeiter über die gesetzlichen Anforderungen an die Vielfalt zu informieren. Die Rolle des Managers könnte die Erstellung eines Lehrplans umfassen, der zur Schulung von Arbeitnehmern und Führungskräften in Bezug auf die Wertschätzung von Behinderung, Geschlecht, Kultur und Altersunterschieden dient. In der Regel umfasst die Schulung Anweisungen dazu, wie sich die Unterschiede der Menschen auf den Arbeitsplatz auswirken und welche Rolle der Mitarbeiter bei der Schaffung eines Klimas für die Akzeptanz dieser Unterschiede spielt.
Alle Regierungsebenen in den USA sowie gemeinnützige Organisationen und Privatunternehmen könnten Diversity-Manager beschäftigen. Projekte mit regionaler und nationaler Finanzierung, für die positive Maßnahmen erforderlich sind, werden in der Regel von Diversity-Managern durchgeführt. Diese spezialisierten Manager dokumentieren alle Informationen, die zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen erforderlich sind, und reichen die erforderlichen Unterlagen und Berichte ein. Die Verantwortlichkeiten des Diversity Managers sind in der Regel mit den Personalaufgaben in kleinen Büros und Unternehmen verknüpft.
Die Vielfalt am Arbeitsplatz umfasst im Allgemeinen die Schaffung eines Umfelds, in dem alle Mitarbeiter, Kunden und Führungskräfte mit Würde behandelt werden. Der Diversity-Manager hat normalerweise den Hauptanteil an der Entwicklung dieses Umfelds und ist dafür verantwortlich, den Input aller Mitarbeiter zu fördern. Außerdem wird der Manager in der Regel ein Programm entwickeln, das sicherstellt, dass die Mitarbeiter freiwillig das Klima aufrechterhalten, das eine offene Akzeptanz ermöglicht. Manager bewerten den Arbeitsplatz in der Regel mit einer Vielzahl von ethnografischen Methoden, einschließlich Umfragen, Fragebögen und Interviews, um den Grad der Akzeptanz zu bestimmen. Die Messungen umfassen sowohl qualitative als auch quantitative Ergebnisse, die häufig verwendet werden, um die Art und den Umfang der Schulungen zu bestimmen, die erforderlich sind, um das Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und häufig zu verbessern.
Die Rekrutierung, Beförderung und Bindung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft kann ebenfalls Teil der Aufgaben des Diversity Managers sein. Wenn der Arbeitsplatz derzeit keine Vielfalt darstellt, könnte der Manager ein Programm zur Ausweitung der Anwerbung entwickeln. Dies kann Outreach-Aktivitäten an örtlichen Hochschulen oder Universitäten sowie Werbung in Fachforen oder Fachzeitschriften und -zeitschriften umfassen. Es kann erforderlich sein, Praktikanten einzustellen, die für einen bestimmten Job ausgebildet sind, wenn der Einstellungspool nicht den unterschiedlichsten Anforderungen entspricht. Anwaltskanzleien wenden sich manchmal an Gruppen von Jurastudenten, um als Praktikanten in einem Büro zu arbeiten, in der Hoffnung, die Praktikanten nach dem Abschluss einzustellen, um die Vielfalt im Büro zu verbessern.
Das Diversity-Management erfordert in der Regel eine kontinuierliche Anstrengung des Managers, um die Community, die Mitarbeiter und das Management zu Beiträgen zu ermutigen. Die Gruppen könnten gebeten werden, bei der Planung und Umsetzung von Standards, Programmen und Praktiken mitzuwirken, um die Entwicklung des Multikulturalismus und die Achtung der Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter und sexuelle Vorlieben zu fördern. Ein Diversity Manager kann auch für die Entwicklung und Durchführung von Community-Umfragen verantwortlich sein, um die öffentliche Meinung des Unternehmens in Bezug auf seine Einstellung zu ermitteln. Die in den Umfragen gemeldeten Informationen können für Unternehmen von besonderer Bedeutung sein, die auf die Beteiligung oder das Konsumverhalten der Bevölkerung angewiesen sind.