Co dělá manažer rozmanitosti?

Manažer rozmanitosti, někdy známý jako důstojník rozmanitosti, je obvykle zodpovědný za sledování a prosazování standardů kulturní rozmanitosti v kanceláři, podnikání, agentuře nebo školním prostředí. Tento jeslík je obvykle zodpovědný za informování zaměstnanců o požadavcích na právní rozmanitost. Role manažera by mohla zahrnovat vytvoření učebních osnov, které se používá k školení pracovníků a řízení při zhodnocení postižení, pohlaví, kultury a věkových rozdílů. Školení by obvykle zahrnovalo pokyny o tom, jak rozdíly lidí ovlivňují pracoviště a roli zaměstnance při vytváření klimatu přijímat tyto rozdíly. Projekty s regionálním a národním financováním, které vyžadují afirmativní opatření najímání nebo používání menšinových subdodavatelů pro projekty, budou obvykle používat manažery rozmanitosti. Tyto specializovanéManažeři dokumentují všechny informace nezbytné pro splnění zákonných požadavků a podávání požadovaných papírování a zpráv. Odpovědnost manažera rozmanitosti jsou obvykle integrovány s povinnostmi lidských zdrojů (HR) v malých kancelářích a podnicích.

Rozmanitost na pracovišti obecně zahrnuje založení prostředí, které zachází se všemi pracovníky, zákazníky a řízením důstojnosti. Manažer rozmanitosti obvykle drží hlavní podíl rozvoje tohoto prostředí a je zodpovědný za povzbuzení vstupů od všech pracovníků. Manažer také obvykle navrhne program, který zajišťuje, že zaměstnanci dobrovolně udržují klima, které umožňuje otevřené přijetí. Manažeři obvykle vyhodnotí pracoviště s různými etnografickými metodami, včetně průzkumů, dotazníků a rozhovorů, aby určili úroveň přijetí. Měření zahrnují jak kvalitativní, tak kvantitatuIve výsledky, které se často používají k určení typu a množství školení nezbytného k udržení a často zlepšování pracovního prostředí.

Nábor, propagace a udržení personálu rozmanitých jednotlivců může být také součástí povinností manažera rozmanitosti. Pokud pracoviště v současné době nepředstavuje rozmanitost, mohl by manger vymyslet program pro rozšíření náboru. To může zahrnovat terénní aktivity na místních vysokých školách nebo univerzitách a reklamu na specializovaných fórech nebo profesionálních časopisech a časopisech. Může to vyžadovat najímání stážistů, kteří jsou vyškoleni v konkrétní práci, když náborový fond nesplňuje rozmanité potřeby. Právnické firmy někdy oslovují skupiny studentů právnické školy, aby pracovali jako stážisté v kanceláři v naději, že najdou stážisty po ukončení studia, aby zlepšili rozmanitost v kanceláři.

Řízení rozmanitosti obvykle zahrnuje pokračující úsilí manažera o povzbuzení vstupů komunity, spolupracovníků a vedení. Skupiny Could být požádán o pomoc při plánování a implementaci standardů, programů a postupů na podporu rozvoje multikulturalismu a respektu k rozdílům v pohlaví, věku a sexuálních preferencích. Manažer rozmanitosti může být rovněž odpovědný za vývoj a převzetí komunitních průzkumů, aby určil veřejný pohled na společnost související s jejím najímáním. Informace uvedené v průzkumech mohou být zvláště důležité pro společnosti, které se spoléhají na účast nebo konzumerismus od komunity.

JINÉ JAZYKY

Pomohl vám tento článek? Děkuji za zpětnou vazbu Děkuji za zpětnou vazbu

Jak můžeme pomoci? Jak můžeme pomoci?