Co dělá manažer rozmanitosti?
Manažer rozmanitosti, někdy známý jako důstojník rozmanitosti, je obvykle zodpovědný za sledování a prosazování standardů kulturní rozmanitosti v kanceláři, podnikání, agentuře nebo školním prostředí. Tento jeslík je obvykle zodpovědný za informování zaměstnanců o požadavcích na právní rozmanitost. Role manažera by mohla zahrnovat vytvoření učebních osnov, které se používá k školení pracovníků a řízení při zhodnocení postižení, pohlaví, kultury a věkových rozdílů. Školení by obvykle zahrnovalo pokyny o tom, jak rozdíly lidí ovlivňují pracoviště a roli zaměstnance při vytváření klimatu přijímat tyto rozdíly. Projekty s regionálním a národním financováním, které vyžadují afirmativní opatření najímání nebo používání menšinových subdodavatelů pro projekty, budou obvykle používat manažery rozmanitosti. Tyto specializovanéManažeři dokumentují všechny informace nezbytné pro splnění zákonných požadavků a podávání požadovaných papírování a zpráv. Odpovědnost manažera rozmanitosti jsou obvykle integrovány s povinnostmi lidských zdrojů (HR) v malých kancelářích a podnicích.
Rozmanitost na pracovišti obecně zahrnuje založení prostředí, které zachází se všemi pracovníky, zákazníky a řízením důstojnosti. Manažer rozmanitosti obvykle drží hlavní podíl rozvoje tohoto prostředí a je zodpovědný za povzbuzení vstupů od všech pracovníků. Manažer také obvykle navrhne program, který zajišťuje, že zaměstnanci dobrovolně udržují klima, které umožňuje otevřené přijetí. Manažeři obvykle vyhodnotí pracoviště s různými etnografickými metodami, včetně průzkumů, dotazníků a rozhovorů, aby určili úroveň přijetí. Měření zahrnují jak kvalitativní, tak kvantitatuIve výsledky, které se často používají k určení typu a množství školení nezbytného k udržení a často zlepšování pracovního prostředí.
Nábor, propagace a udržení personálu rozmanitých jednotlivců může být také součástí povinností manažera rozmanitosti. Pokud pracoviště v současné době nepředstavuje rozmanitost, mohl by manger vymyslet program pro rozšíření náboru. To může zahrnovat terénní aktivity na místních vysokých školách nebo univerzitách a reklamu na specializovaných fórech nebo profesionálních časopisech a časopisech. Může to vyžadovat najímání stážistů, kteří jsou vyškoleni v konkrétní práci, když náborový fond nesplňuje rozmanité potřeby. Právnické firmy někdy oslovují skupiny studentů právnické školy, aby pracovali jako stážisté v kanceláři v naději, že najdou stážisty po ukončení studia, aby zlepšili rozmanitost v kanceláři.
Řízení rozmanitosti obvykle zahrnuje pokračující úsilí manažera o povzbuzení vstupů komunity, spolupracovníků a vedení. Skupiny Could být požádán o pomoc při plánování a implementaci standardů, programů a postupů na podporu rozvoje multikulturalismu a respektu k rozdílům v pohlaví, věku a sexuálních preferencích. Manažer rozmanitosti může být rovněž odpovědný za vývoj a převzetí komunitních průzkumů, aby určil veřejný pohled na společnost související s jejím najímáním. Informace uvedené v průzkumech mohou být zvláště důležité pro společnosti, které se spoléhají na účast nebo konzumerismus od komunity.