Hvad gør en mangfoldighedschef?
En mangfoldighedschef, undertiden kendt som en mangfoldighedsansvarlig, er typisk ansvarlig for overvågning og håndhævelse af standarder for kulturel mangfoldighed i et kontor, forretning, agentur eller skoleindstilling. Denne krybbe er normalt også ansvarlig for at informere medarbejderne om de lovmæssige mangfoldighedskrav. Lederens rolle kan omfatte oprettelse af en læseplan, der bruges til at uddanne arbejdstagere og ledelse i forståelsen af handicap, køn, kultur og aldersforskelle. Træningen vil typisk omfatte instruktion om, hvordan folks forskelle påvirker arbejdspladsen og medarbejderens rolle i at skabe et klima for at acceptere disse forskelle.
Alle regeringsniveauer i De Forenede Stater (USA) såvel som non-profit agenturer og private industrier kunne ansætte diversitetsledere. Projekter med regional og national finansiering, der kræver bekræftende ansættelse eller brug af mindretalsunderkontrahenter til projekter, vil typisk anvende mangfoldighedsledere. Disse specialiserede ledere dokumenterer alle oplysninger, der er nødvendige for at imødekomme juridiske krav og arkivere nødvendige papirer og rapporter. Mangfoldighedschefens ansvarsområder er typisk integreret med HR-opgaverne i små kontorer og virksomheder.
Diversitet på arbejdspladsen involverer generelt etablering af et miljø, der behandler alle arbejdstagere, kunder og ledelse med værdighed. Diversitetschef har normalt hovedandelen i udviklingen af dette miljø og er ansvarlig for at tilskynde til input fra alle arbejdstagere. Lederen vil også typisk udarbejde et program, der sikrer, at medarbejdere frivilligt opretholder det klima, der tillader åben accept. Ledere vil typisk evaluere arbejdspladsen med forskellige etnografiske metoder, herunder undersøgelser, spørgeskemaer og interviews for at bestemme acceptniveauerne. Målingerne inkluderer både kvalitative og kvantitative resultater, der ofte bruges til at bestemme typen og mængden af træning, der er nødvendig for at opretholde og ofte forbedre arbejdsmiljøet.
Rekruttering, promovering og fastholdelse af et personale af forskellige individer kan også være en del af mangfoldighedslederens opgaver. Hvis arbejdspladsen ikke i øjeblikket repræsenterer mangfoldighed, kan krybben udtænke et program til at udvide rekrutteringen. Dette kan omfatte opsøgende aktiviteter på lokale colleges eller universiteter og reklame i specialiserede fora eller fagmagasiner og tidsskrifter. Det kan kræve at ansætte praktikanter, der er trænet i et bestemt job, når ansættelsespuljen ikke opfylder forskellige behov. Advokatfirmaer når sommetider ud til grupper af advokatskolestuderende til at arbejde som praktikanter på et kontor i håb om at ansætte praktikanterne efter eksamen for at forbedre mangfoldigheden på kontoret.
Diversitetsstyring involverer typisk en løbende indsats fra lederen for at tilskynde til input fra lokalsamfundet, medarbejdere og ledelse. Grupperne kunne blive bedt om at hjælpe med at planlægge og implementere standarder, programmer og praksis for at tilskynde til udvikling af multikulturalisme og en respekt for forskelle i køn, alder og seksuelle præferencer. En mangfoldighedschef kan også være ansvarlig for at udvikle og tage samfundsundersøgelser for at bestemme det offentlige syn på virksomheden i forbindelse med dets ansættelse. De oplysninger, der rapporteres i undersøgelserne, kan være særlig vigtige for virksomheder, der er afhængige af deltagelse eller forbrugere fra samfundet.