ダイバーシティマネージャーは何をしますか？

ダイバーシティマネージャーと呼ばれることもあるダイバーシティマネージャーは、通常、オフィス、ビジネス、代理店、または学校での文化的多様性の基準を監視および実施する責任を負います。 このマネージャーは通常、従業員に法的多様性の要件も通知する責任があります。 マネージャーの役​​割には、障害、性別、文化、年齢の違いを理解するために労働者と経営者を訓練するために使用されるカリキュラムの作成が含まれます。 通常、トレーニングには、人々の違いが職場にどのように影響するか、それらの違いを受け入れる風土を作る上での従業員の役割についての指導が含まれます。

米国（米国）のすべてのレベルの政府、および非営利機関と民間産業は、ダイバーシティマネージャーを雇用できます。 積極的行動の採用またはプロジェクトのためのマイノリティ下請業者の使用を必要とする地域および国の資金援助を伴うプロジェクトは、通常、ダイバーシティマネージャーを使用します。 これらの専門マネージャーは、法的要件を満たすために必要なすべての情報を文書化し、必要な書類や報告書を提出します。 ダイバーシティマネージャーの責任は、通常、小規模オフィスや企業の人事（HR）の職務と統合されています。

職場の多様性には、通常、すべての労働者、顧客、経営者を尊厳をもって扱う環境の確立が含まれます。 ダイバーシティマネージャーは通常、この環境の開発の主な役割を担い、すべての労働者からのインプットを奨励する責任があります。 また、マネージャーは通常、従業員が自主的に受け入れられる環境を維持することを保証するプログラムを考案します。 マネージャーは通常、調査、アンケート、インタビューなど、さまざまな民族誌的手法で職場を評価し、受け入れのレベルを決定します。 測定には定性的および定量的結果の両方が含まれます。これらの結果は、作業環境を維持し、多くの場合改善するために必要なトレーニングの種類と量を決定するためによく使用されます。

多様な個人のスタッフを募集、昇進、および雇用することも、ダイバーシティマネージャーの義務の一部となります。 職場が現在多様性を表していない場合、管理者は採用を拡大するプログラムを考案できます。 これには、地元のカレッジや大学でのアウトリーチ活動、専門的なフォーラムや専門誌や雑誌への広告が含まれます。 雇用プールが多様なニーズを満たさない場合、特定の仕事で訓練されたインターンを雇用する必要があります。 法律事務所は、卒業後インターンを雇用してオフィスの多様性を改善することを期待して、ロースクールの学生のグループにオフィスでインターンとして働くこともあります。

ダイバーシティ管理には通常、コミュニティ、同僚、および管理者からのインプットを奨励するための、マネージャーによる継続的な取り組みが含まれます。 グループは、多文化主義の発展と性別、年齢、性的嗜好の違いの尊重を奨励するための基準、プログラム、および慣行の計画と実施を支援するよう求められる可能性があります。 ダイバーシティマネージャーは、コミュニティサーベイを開発および実施し、採用に関連する会社の一般的な見解を決定する責任も負います。 調査で報告された情報は、コミュニティからの参加または消費者に依存している企業にとって特に重要です。