Was macht ein Praktikumsberater?
Ein Arbeitsvermittler ordnet Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu. Zur Erfüllung dieser Aufgabe schaltet er Anzeigen für Bewerber und liest dann deren Bewerbungen durch, um Interviews mit qualifizierten Bewerbern zu planen. Das Erstgespräch kann telefonisch geführt werden. Danach schränkt der Arbeitsvermittler die Liste der Bewerber noch weiter ein. Berater für Stellenvermittlung, die in der Regel für eine gewinnorientierte Arbeitsagentur oder ein staatlich finanziertes Programm arbeiten, können eine kleine Anzahl von Bewerbern für eine bestimmte Position persönlich befragen, um die beste zu wählen.
Die Stellenanzeigen, die Berater schalten, können in Internet-Jobbörsen oder in Rubriken von Zeitungen erscheinen. Berater für Stellenvermittlung müssen die Anzeige schreiben, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, damit ihre Zeit nicht durch das Durchsuchen von Bewerbungen verschwendet wird, die nicht annähernd mit den Stellen übereinstimmen. Informationen über die Position sowie die erforderliche Ausbildung und Erfahrung des Kunden des Arbeitgebers geben den Beratern die erforderlichen Details, um sie in die Anzeige aufzunehmen. Die Berater können die Bewerbungen, die für den Job eingehen, selbst überprüfen, oder ein Assistent kann sie vorab prüfen, indem er die Lebensläufe durchliest, um Zeit zu sparen.
Vor der Kontaktaufnahme mit Bewerbern, die den Anforderungen eines bestimmten Arbeitgebers für eine bestimmte Position zu entsprechen scheinen, erstellt der Berater in der Regel eine Liste mit Fragen. Normalerweise stellt er oder sie dann allen Bewerbern die gleichen Fragen während eines Telefoninterviews, um ihre Antworten zu vergleichen und diejenigen auszusondern, die für die Stelle nicht mehr geeignet scheinen. Ein Berater für Arbeitsvermittlung kann die Interviewfragen per E-Mail senden, um Zeit zu sparen. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass er ein Telefoninterview führt, um mit jedem in die engere Auswahl kommenden Bewerber zu sprechen.
Die meisten Berater für Stellenvermittlung planen kein persönliches Vorstellungsgespräch mit Bewerbern, es sei denn, sie sind sich sicher, dass diese Befragten zu den Bewerbern passen. Manchmal stellt ein Berater für Stellenvermittlung fest, dass Bewerber für die Besetzung einer Position von mehr als einem Arbeitgeber geeignet sind. In diesem Fall kann der Berater diese Bewerber für mehrere Jobs gleichzeitig persönlich befragen. Eine der grundlegendsten Aufgaben eines Arbeitsvermittlers besteht darin, eine Datenbank mit qualifizierten und erfahrenen Bewerbern zu führen. Auf diese Weise kann er oder sie zuerst die Datenbank auf eine mögliche Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer überprüfen, bevor er oder sie eine Stellenanzeige für die Stelle aufgibt.