Co robi konsultant ds. Plactur?
Konsultant ds. Plactur w pracy dopasowuje pracodawców do pracowników. Wykonując to zadanie, umieszcza reklamy dla wnioskodawców, a następnie czyta ich wnioski o zaplanowanie wywiadów z tymi, którzy wydają się wykwalifikowane. Początkowy wywiad może być przez telefon. Po tym procesie konsultant ds. Placingu jeszcze bardziej zwęża listę wnioskodawców. Konsultanci ds. Placlementu pracy, którzy zazwyczaj pracują dla agencji zatrudnienia nastawionego na zysk lub program finansowany przez rząd, mogą przeprowadzić wywiad z niewielką liczbą kandydatów na określoną pozycję osobiście, aby wybrać najlepszą.
Reklamy zatrudnienia, które konsultanci mogą znajdować się na internetowych tablicach pracy lub w klasyfikowanych sekcjach gazet. Konsultanci z pracy muszą napisać reklamę, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, aby ich czas nie był zmarnowany, sortowanie aplikacji, które nie są w pobliżu meczu dla pozycji. Informacje o pozycji, a także wymagane wykształcenie i doświadczenie z ich EMPLKlient Oyer podaje konsultantom niezbędne szczegóły do włączenia w reklamie. Konsultanci mogą sprawdzić wnioski o pracę same lub asystent może je wstępnie wyświetlić, czytając CV, aby zaoszczędzić czas.
Przed skontaktowaniem się z kandydatami, którzy wydają się dobrym dopasowaniem z tym, co konkretny pracodawca określa określone stanowisko, konsultant zwykle przygotowuje listę pytań. On lub ona zwykle zadaje wszystkich kandydatów na te same pytania podczas rozmowy telefonicznej, aby porównać ich odpowiedzi i wyeliminować każdego, kto nie wydaje się już odpowiedni dla tego stanowiska. Konsultant ds. Plactur w pracy może wysyłać pytania kwalifikacyjne pocztą elektroniczną, aby zaoszczędzić czas, ale ostatecznie prawdopodobnie przeprowadzi rozmowę telefoniczną, aby porozmawiać z każdym kandydatem na krótką listę.
Większość konsultantów ds. PlazyT ci respondenci AD są dobrym dopasowaniem. Czasami konsultant ds. Placingu stwierdza, że wnioskodawcy mogą być odpowiednie dla więcej niż jednego prośby pracodawcy o wypełnienie stanowiska. W takim przypadku konsultant może osobiście przeprowadzić wywiad z tymi wnioskodawcami w celu uzyskania kilku pracy jednocześnie. Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków konsultanta ds. Zatrudnienia jest umieszczenie w aktach bazy danych wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów. W ten sposób może najpierw sprawdzić bazę danych dla możliwego dopasowania pracodawców-pracodawcy przed umieszczeniem reklamy pracy dla pozycji.