Co robi konsultant ds. Pośrednictwa pracy?
Konsultant ds. Pośrednictwa pracy dopasowuje pracodawców do pracowników. Wykonując to zadanie, umieszcza reklamy dla kandydatów, a następnie czyta ich aplikacje, aby zaplanować rozmowy z tymi, którzy wydają się wykwalifikowani. Wstępny wywiad może odbywać się przez telefon. Po tym procesie konsultant ds. Pośrednictwa pracy jeszcze bardziej zawęża listę kandydatów. Konsultanci ds. Pośrednictwa pracy, którzy zazwyczaj pracują dla agencji pracy zarobkowej lub programu finansowanego przez rząd, mogą osobiście przeprowadzić wywiad z niewielką liczbą kandydatów na konkretne stanowisko, aby wybrać najlepszą.
Ogłoszenia o zatrudnieniu zamieszczane przez konsultantów mogą znajdować się na internetowych tablicach ofert pracy lub w niejawnych sekcjach gazet. Konsultanci ds. Pośrednictwa pracy muszą napisać reklamę, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, aby ich czas nie został zmarnowany przez sortowanie aplikacji, które nie są w żadnym stopniu zbliżone do stanowisk. Informacje o stanowisku, wymagane wykształcenie i doświadczenie klienta pracodawcy dają konsultantom niezbędne informacje, które należy zamieścić w ogłoszeniu. Konsultanci mogą sami sprawdzić aplikacje, które przychodzą do pracy, lub asystent może je wstępnie sprawdzić, czytając CV, aby zaoszczędzić czas.
Przed skontaktowaniem się z kandydatami, którzy wydają się dobrze dopasowani do tego, co określony pracodawca określa dla określonego stanowiska, konsultant zazwyczaj przygotowuje listę pytań. Następnie zazwyczaj zadaje on wszystkim wnioskodawcom te same pytania podczas rozmowy telefonicznej w celu porównania ich odpowiedzi i odsuwa każdego, kto nie wydaje się odpowiedni na to stanowisko. Konsultant ds. Pośrednictwa pracy może przesłać pytania na rozmowę kwalifikacyjną pocztą e-mail, aby zaoszczędzić czas, ale ostatecznie prawdopodobnie przeprowadzi rozmowę telefoniczną, aby porozmawiać z każdym kandydatem z listy.
Większość konsultantów ds. Pośrednictwa pracy nie planuje osobistej rozmowy z kandydatami, chyba że są pewni, że ci respondenci z reklam są do siebie dobrani. Czasami konsultant ds. Pośrednictwa pracy odkryje, że kandydaci mogą być odpowiedni na więcej niż jeden wniosek pracodawcy o obsadzenie stanowiska. W takim przypadku konsultant może osobiście przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z tymi wnioskodawcami. Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków konsultanta ds. Pośrednictwa pracy jest prowadzenie bazy danych wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów. W ten sposób on lub ona może najpierw sprawdzić bazę danych pod kątem możliwego dopasowania pracodawca-pracownik przed umieszczeniem ogłoszenia o pracę na stanowisko.