Hva gjør en jobbplasseringskonsulent?
En jobbplasseringskonsulent samsvarer med arbeidsgivere med ansatte. Når han utfører denne oppgaven, plasserer han eller hun annonser for søkere, og leser deretter over søknadene sine for å planlegge intervjuer med de som virker kvalifiserte. Det første intervjuet kan være over telefon. Etter den prosessen begrenser stillingskonsulenten listen over søkere ytterligere. Konsulenter med jobbplassering, som vanligvis jobber for enten et for-profit sysselsettingsbyrå eller et statlig finansiert program, kan intervjue et lite antall søkere til en bestemt stilling personlig til å velge den beste.
Ansettelsesannonsene som konsulenter plasserer kan være på internettjobbtavler eller i de klassifiserte delene av aviser. Konsulenter for jobbplassering må skrive annonsen for å tiltrekke kvalifiserte søkere slik at tiden deres ikke blir bortkastet ved å sortere gjennom applikasjoner som ikke er noe sted i nærheten av en kamp for stillingene. Informasjon om stillingen så vel som den nødvendige utdannelsen og erfaringene fra EMPLOyer -klient gir konsulentene de nødvendige detaljene å inkludere i annonsen. Konsulentene kan sjekke applikasjonene som kommer inn for jobben selv, eller en assistent kan forhåndsvisning dem ved å lese gjennom CV for å spare tid.
Før de kontakter søkere som virker som en god kamp med det en bestemt arbeidsgiver spesifiserer for en viss stilling, utarbeider konsulenten vanligvis en liste over spørsmål. Han eller hun vil da vanligvis stille alle søkerne de samme spørsmålene under et telefonintervju for å sammenligne svarene og luke ut alle som ikke lenger virker egnet for stillingen. En jobbplasseringskonsulent kan sende intervjuspørsmålene via e-post for å spare tid, men til slutt vil sannsynligvis gjøre et telefonintervju for å snakke med hver kort børsnotert søker.
De fleste jobbplasseringskonsulenter vil ikke planlegge et personlig intervju med søkere med mindre de er sikre på att disse annonse respondentene er en god kamp. Noen ganger vil en jobbplasseringskonsulent finne at søkerne kan være egnet for mer enn en arbeidsgivers forespørsel om å fylle en stilling. Hvis dette er tilfelle, kan konsulenten intervjue disse søkerne personlig for flere jobber samtidig. En av de mest grunnleggende pliktene til en ansettelsesplasseringskonsulent er å føre en database med dyktige og erfarne søkere på fil. På denne måten kan han eller hun først sjekke databasen for en mulig kamp for arbeidsgiver-arbeidstaker før hun plasserer en stillingsannonse for stillingen.