Hva gjør en stillingsrådgiver?
En konsulent for stillingsplasser matcher arbeidsgivere med ansatte. Ved å fullføre denne oppgaven legger han eller hun annonser for søkere, og leser deretter søknadene sine for å planlegge intervjuer med de som virker kvalifiserte. Det første intervjuet kan være over telefon. Etter den prosessen, begrenser stillingsrådgiveren listen over søkere enda mer. Arbeidsplasskonsulenter, som vanligvis jobber for enten et fortjenestebyrå eller et statlig finansiert program, kan intervjue et lite antall søkere til en bestemt stilling personlig for å velge den beste.
Ansettelsesannonsene som konsulenter plasserer, kan være på Internett-jobbrett eller i de klassifiserte avisene. Jobbkonsulenter må skrive annonsen for å tiltrekke seg kvalifiserte søkere, slik at tiden deres ikke blir bortkastet ved å sortere gjennom applikasjoner som ikke er noen steder i nærheten av en kamp for stillingene. Informasjon om stillingen så vel som nødvendig utdanning og erfaring fra arbeidsgiverklienten gir konsulentene de nødvendige detaljene som de kan inkludere i annonsen. Konsulentene kan sjekke applikasjonene som kommer inn på jobben selv, eller en assistent kan forhåndsvise dem ved å lese gjennom CV for å spare tid.
Før han kontakter søkere som virker som en god match med det en bestemt arbeidsgiver spesifiserer for en bestemt stilling, utarbeider konsulenten typisk en liste med spørsmål. Han eller hun vil da vanligvis stille alle søkerne de samme spørsmålene under et telefonintervju for å sammenligne svarene sine og luke ut alle som ikke lenger virker passende for stillingen. En jobbplasseringskonsulent kan sende intervjuspørsmålene via e-post for å spare tid, men til slutt vil det sannsynligvis ta et telefonintervju for å snakke med hver kortlistede søker.
De fleste stillingsrådgivere vil ikke planlegge et personlig intervju med søkerne med mindre de er sikre på at disse annonseadressene stemmer godt overens. Noen ganger vil en stillingsrådgiver oppdage at søkere kan være egnet for mer enn en arbeidsgivers forespørsel om å fylle en stilling. Hvis dette er tilfelle, kan konsulenten intervjue disse søkerne personlig for flere jobber på en gang. En av de mest grunnleggende oppgavene til en arbeidsplasskonsulent er å oppbevare en database med dyktige og erfarne søkere. På denne måten kan han eller hun først sjekke databasen for en mulig match mellom arbeidsgiver og ansatt før han plasserer en stillingsannonse.