¿Qué hace un consultor de colocación de empleo?
Un consultor de colocación de empleo coincide con los empleadores con los empleados. Al realizar esta tarea, él o ella publica anuncios para los solicitantes, luego lee sus solicitudes para programar entrevistas con aquellos que parecen calificados. La entrevista inicial puede ser por teléfono. Después de ese proceso, el consultor de colocación de empleo reduce la lista de solicitantes aún más. Los consultores de colocación de empleo, que generalmente trabajan para una agencia de empleo con fines de lucro o un programa financiado por el gobierno, pueden entrevistar a un pequeño número de solicitantes para un puesto particular en persona para elegir el mejor.
Los anuncios de empleo que colocan los consultores pueden estar en juntas de trabajo de Internet o en las secciones clasificadas de los periódicos. Los consultores de colocación de empleo deben escribir el anuncio para atraer a los solicitantes calificados para que su tiempo no se pierda clasificando las solicitudes que no están cerca de una coincidencia para los puestos. Información sobre el puesto, así como la educación y experiencia requeridas de su EMPL.El cliente de Oyer ofrece a los consultores los detalles necesarios para incluir en el anuncio. Los consultores pueden verificar las solicitudes que se encuentran para el trabajo ellos mismos o un asistente puede precedirlas leyendo a través de currículums para ahorrar tiempo.
Antes de contactar a los solicitantes que parecen una buena coincidencia con lo que un empleador en particular especifica para un puesto determinado, el consultor generalmente prepara una lista de preguntas. Él o ella generalmente le hará a todos los solicitantes las mismas preguntas durante una entrevista telefónica para comparar sus respuestas y eliminar a cualquiera que ya no parezca adecuado para el puesto. Un consultor de colocación de empleo puede enviar las preguntas de la entrevista por correo electrónico para ahorrar tiempo, pero eventualmente es probable que haga una entrevista telefónica para hablar con cada solicitante listado.
La mayoría de los consultores de colocación de empleo no programarán una entrevista en persona con los solicitantes a menos que estén seguros de queEstos encuestados de anuncios son un buen partido. A veces, un consultor de colocación de empleo encontrará que los solicitantes pueden ser adecuados para más de una solicitud de empleador para ocupar un puesto. Si este es el caso, el consultor puede entrevistar a estos solicitantes en persona por varios trabajos a la vez. Una de las tareas más básicas de un consultor de colocación de empleo es mantener una base de datos de solicitantes calificados y experimentados en el archivo. De esta manera, primero puede verificar la base de datos para una posible coincidencia de empleador-empleado antes de colocar un anuncio de trabajo para el puesto.