Vad gör en jobbplaceringskonsult?
En arbetskonsult matchar arbetsgivare med anställda. När han eller hon utför denna uppgift lägger han eller hon annonser för sökande och läser sedan över sina ansökningar för att schemalägga intervjuer med dem som verkar kvalificerade. Den första intervjun kan vara över telefon. Efter den processen kommer arbetstillfällskonsulenten att begränsa listan över sökande ytterligare. Arbetsförmedlingskonsulter, som vanligtvis arbetar för antingen en vinstdrivande arbetsförmedling eller ett statligt finansierat program, kan intervjua ett litet antal sökande för en viss position personligen för att välja den bästa.
De anställningsannonser som konsulter lägger ut kan finnas på Internet-jobbtavlor eller i de klassificerade tidningarna. Arbetsförmedlingskonsulter måste skriva annonsen för att locka kvalificerade sökande så att deras tid inte slösas bort genom att sortera igenom applikationer som inte finns någonstans nära en match för positionerna. Information om befattningen såväl som den nödvändiga utbildningen och erfarenheten från sin arbetsgivarklient ger konsulterna nödvändiga detaljer för att inkludera i annonsen. Konsulterna kan kontrollera de applikationer som kommer in för jobbet själva eller en assistent kan förhandsgranska dem genom att läsa igenom CV för att spara tid.
Innan han kontaktar sökande som verkar vara en bra matchning med vad en viss arbetsgivare anger för en viss position, utarbetar konsulten vanligtvis en lista med frågor. Han eller hon kommer då vanligtvis att ställa alla sökande samma frågor under en telefonintervju för att jämföra sina svar och slösa bort alla som inte längre verkar lämpliga för tjänsten. En jobbkonsult kan skicka intervjufrågorna via e-post för att spara tid, men så småningom kommer det troligtvis att göra en telefonintervju för att prata med varje kortlistad sökande.
De flesta jobbkonsulter kommer inte att schemalägga en personintervju med sökande såvida de inte är säkra på att dessa annonspersoner passar bra. Ibland kommer en jobbkonsult att finna att sökande kan vara lämpliga för mer än en arbetsgivares begäran om att fylla en tjänst. Om så är fallet kan konsulten intervjua dessa sökande personligen för flera jobb på en gång. En av de mest grundläggande uppgifterna för en anställningskonsult är att hålla en databas över kvalificerade och erfarna sökande i arkiv. På det här sättet kan han eller hon först kontrollera databasen för en eventuell matchning mellan arbetsgivare och anställda innan han placerar en jobbannons för jobbet.