Vad gör en jobbplaceringskonsult?
En konsult för jobbplacering matchar arbetsgivare med anställda. När han utför denna uppgift lägger han eller hon annonser för sökande och läser sedan över deras ansökningar för att schemalägga intervjuer med dem som verkar kvalificerade. Den första intervjun kan vara via telefon. Efter den processen minskar arbetsplaceringskonsulten listan över sökande ytterligare. Jobbplaceringskonsulter, som vanligtvis arbetar för antingen en vinstdrivande anställningsbyrå eller ett statligt finansierat program, kan intervjua ett litet antal sökande för en viss position personligen att välja den bästa.
Anställningsannonser som konsulter placerar kan vara på internetjobb eller i de klassificerade avsnitten av tidningar. Jobbplaceringskonsulter måste skriva annonsen för att locka kvalificerade sökande så att deras tid inte slösas bort genom att sortera genom applikationer som inte är någonstans nära en match för positionerna. Information om positionen såväl som den nödvändiga utbildningen och erfarenheten från deras EMPLOyer -klienten ger konsulterna de nödvändiga detaljerna att inkludera i annonsen. Konsulterna kan kontrollera de applikationer som kommer in för jobbet själva eller en assistent kan förhandsskärm genom att läsa igenom CV för att spara tid.
Innan de sökande som verkar vara en bra match med vad en viss arbetsgivare anger för en viss position, förbereder konsulten en lista med frågor. Han eller hon kommer då vanligtvis att ställa alla de sökande samma frågor under en telefonintervju för att jämföra sina svar och ta bort alla som inte längre verkar lämpliga för positionen. En jobbplaceringskonsult kan skicka intervjufrågorna via e-post för att spara tid, men så småningom kommer sannolikt att göra en telefonintervju för att prata med varje kortlistad sökande.
De flesta jobbplaceringskonsulter kommer inte att schemalägga en personlig intervju med sökande om de inte är säkrat Dessa annonsrespondenter är en bra match. Ibland kommer en jobbplaceringskonsult att upptäcka att sökande kan vara lämpliga för mer än en arbetsgivares begäran om att fylla en position. Om detta är fallet kan konsulten intervjua dessa sökande personligen för flera jobb på en gång. En av de mest grundläggande uppgifterna för en anställningsplaceringskonsult är att hålla en databas med skickliga och erfarna sökande i arkiv. På detta sätt kan han eller hon först kontrollera databasen för en eventuell match för arbetsgivare-anställd innan han placerar en jobbannons för positionen.