職業紹介コンサルタントは何をしますか？

職業紹介コンサルタントは、雇用主と従業員をマッチングします。 このタスクを達成するために、彼または彼女は申請者に広告を掲載し、申請書を読み、資格があると思われる人とのインタビューをスケジュールします。 最初のインタビューは電話で行うことができます。 そのプロセスの後、職業紹介コンサルタントは応募者のリストをさらに絞り込みます。 通常、営利目的の雇用機関または政府が資金提供するプログラムのいずれかで働く就職person旋コンサルタントは、最適な職を選択するために、特定の職位の少数の応募者に面接することができます。

コンサルタントが配置する雇用広告は、インターネットの求人掲示板または新聞の機密セクションに掲載される場合があります。 就職placement旋コンサルタントは、適格な応募者を引き付けるために広告を作成する必要があります。そうすることで、役職の一致に近い場所にない応募を選別することによって時間を無駄にしないようにします。 雇用主クライアントからの必要な教育と経験と同様に、ポジションに関する情報は、コンサルタントに広告に含めるために必要な詳細を与えます。 コンサルタントは、仕事のために入ってきたアプリケーションを自分でチェックするか、アシスタントが履歴書を読んで時間を節約するためにそれらを事前に選別します。

コンサルタントは、特定の雇用者が特定の職務に指定するものとよく一致すると思われる応募者に連絡する前に、通常、質問のリストを作成します。 その後、彼または彼女は通常、電話インタビュー中にすべての応募者に同じ質問をし、回答を比較し、役職にふさわしくない人を除外します。 職業紹介コンサルタントは、時間を節約するために電子メールで面接の質問を送信できますが、最終的には各候補者と話をするために電話インタビューを行う可能性があります。

ほとんどの就職consult旋コンサルタントは、これらの広告回答者が適切な相手であることが確実でない限り、応募者との面接をスケジュールしません。 場合によっては、職業紹介コンサルタントは、応募者が複数の雇用主の職務遂行要求に適している場合があります。 この場合、コンサルタントはこれらの応募者に複数の仕事を一度に面接することができます。 職業紹介コンサルタントの最も基本的な義務の1つは、熟練した経験豊富な応募者のデータベースをファイルに保管することです。 この方法で、彼または彼女はまず、雇用主と従業員の一致の可能性についてデータベースをチェックしてから、そのポジションの求人広告を掲載できます。