就職プレースメントコンサルタントは何をしますか？

就職コンサルタントは、雇用主と従業員を一致させます。このタスクを達成する際に、彼または彼女は応募者のために広告を配置し、資格のある人とのインタビューをスケジュールするために申請を読み取ります。最初のインタビューは電話を越えている場合があります。そのプロセスの後、就職コンサルタントは応募者のリストをさらに狭めます。通常、営利雇用機関または政府が資金提供するプログラムのいずれかで働いている就職コンサルタントは、最良の職を選択するために、特定の職位について少数の申請者にインタビューすることができます。就職プレースメントコンサルタントは、資格のある応募者を引き付けるために広告を書く必要があります。そうすれば、ポジションの試合に近い場所にないアプリケーションを並べ替えることで時間が無駄になりません。職務に関する情報と、それらのEMPLからの必要な教育と経験Oyerクライアントは、コンサルタントに広告に含めるために必要な詳細を提供します。コンサルタントは、自分で仕事に来るアプリケーションをチェックしたり、アシスタントが履歴書を読んで時間を節約することでそれらを事前に画面に画面することができます。

特定の雇用主が特定のポジションに指定しているものとよく一致するように見える申請者に連絡する前に、コンサルタントは通常、質問のリストを準備します。その後、彼または彼女は通常、電話インタビュー中にすべての申請者に同じ質問を尋ね、回答を比較し、その地位にも適していないと思われる人を除外します。就職プレースメントコンサルタントは、時間を節約するために電子メールでインタビューの質問を送信することができますが、最終的には最終候補の各申請者と話すために電話インタビューを行う可能性があります。

ほとんどの就職プレースメントコンサルタントは、彼らが確信していない限り、応募者との対面インタビューをスケジュールしませんTこれらの広告回答者は良い試合です。時々、就職のコンサルタントは、申請者が職位を埋めるという複数の雇用主の要求に適していることを発見することがあります。この場合、コンサルタントはこれらの申請者に一度にいくつかの仕事に直接インタビューすることができます。雇用プレースメントコンサルタントの最も基本的な義務の1つは、熟練した経験豊富な応募者のデータベースをファイルに維持することです。このようにして、彼または彼女は、最初に雇用主と従業員の試合の可能性があることを最初に確認することができます。