Co dělá konzultant pro umístění práce?
Konzultant pro umístění zaměstnání spojuje zaměstnavatele se zaměstnanci. Při plnění tohoto úkolu umístí reklamy pro uchazeče a poté přečte své žádosti, aby naplánoval rozhovory s těmi, kteří se zdají být kvalifikovaní. Počáteční rozhovor může být po telefonu. Po tomto procesu konzultant pro umístění práce zužuje seznam uchazečů ještě více. Konzultanti pro umístění zaměstnání, kteří obvykle pracují buď pro neziskovou agenturu zaměstnanosti nebo vládního programu, mohou pohovořit s malým počtem uchazečů o konkrétní pozici osobně, aby si vybrali nejlepší. Konzultanti pro umístění zaměstnání musí napsat reklamu, aby přilákali kvalifikované uchazeče, aby jejich čas nebyl promarněn tříděním prostřednictvím aplikací, které nejsou nikde poblíž zápasu pozic. Informace o pozici, jakož i požadované vzdělání a zkušenosti z jejich EMPLOyer klient dává konzultantům potřebné podrobnosti, které mají být zahrnuty do reklamy. Konzultanti mohou zkontrolovat žádosti, které přicházejí pro práci samotného nebo asistenta
Před kontaktováním uchazečů, kteří se zdají jako dobrý zápas s tím, co konkrétní zaměstnavatel stanoví pro určitou pozici, konzultant obvykle připravuje seznam otázek. Během telefonického rozhovoru pak obvykle položí všechny uchazeče na stejné otázky, aby porovnali své odpovědi a vyřadili kohokoli, kdo se již zdá být vhodný pro tuto pozici. Konzultant pro umístění zaměstnání může zaslat otázky rozhovoru e-mailem, aby ušetřil čas, ale nakonec je pravděpodobné, že bude provést telefonní rozhovor, aby mohl mluvit s každým žadatelem o krátkou část.
Většina konzultantů pro umístění zaměstnání nebude naplánovat osobní rozhovor s uchazeči, pokud si nejsou jisti, žeT tito respondenti reklamy jsou dobrým zápasem. Konzultant pro umístění zaměstnání někdy zjistí, že žadatelé mohou být vhodní pro více než jednoho zaměstnavatele o obsazení pozice. Pokud tomu tak je, může konzultant rozhovor s těmito žadateli osobně pro několik pracovních míst najednou. Jednou z nejzákladnějších povinností konzultanta pro umístění zaměstnání je ponechat databázi kvalifikovaných a zkušených uchazečů. Tímto způsobem může nejprve zkontrolovat databázi pro možný zápas zaměstnavatele-zaměstnanecké zaměstnanosti před umístěním práce na pozici.