Co dělá poradce pro výběr zaměstnání?
Poradce pro umístění do zaměstnání spojuje zaměstnavatele se zaměstnanci. Při plnění tohoto úkolu umisťuje reklamy na uchazeče, poté si přečte jejich žádosti a naplánuje rozhovory s těmi, kteří se zdají být kvalifikovaní. Úvodní pohovor může probíhat telefonicky. Po tomto procesu konzultant pro výběr zaměstnání zúží seznam uchazečů ještě dále. Konzultanti pro umísťování zaměstnání, kteří obvykle pracují buď pro neziskovou agenturu práce, nebo pro vládní program, mohou osobně pohovořit s malým počtem uchazečů o konkrétní pozici, aby vybrali tu nejlepší.
Reklamy na zaměstnávání, které konzultanti umísťují, mohou být na internetových tabulích pracovních míst nebo v utajovaných sekcích novin. Konzultanti pro umístění do zaměstnání musí napsat inzerát tak, aby přilákali kvalifikované uchazeče, aby jejich čas nebyl zbytečný tříděním prostřednictvím aplikací, které se nikde nenacházejí v blízkosti příslušných pozic. Informace o pozici, jakož i požadované vzdělání a zkušenosti od klienta zaměstnavatele poskytují konzultantům nezbytné údaje, které mají být v reklamě uvedeny. Konzultanti si mohou zkontrolovat aplikace, které přicházejí do práce sami, nebo je může asistent předem prověřit přečtením prostřednictvím životopisů, aby se ušetřil čas.
Předtím, než konzultant osloví uchazeče, kteří vypadají jako dobrý zápas s tím, co konkrétní zaměstnavatel specifikuje pro určitou pozici, konzultant obvykle připraví seznam otázek. Poté obvykle během telefonického rozhovoru položí všem žadatelům stejné otázky, aby porovnal jejich odpovědi a vyřadil každého, kdo se pro danou pozici již nezdá být vhodný. Konzultant pro výběr práce může zaslat otázky na pohovor e-mailem, aby se ušetřil čas, ale nakonec je pravděpodobné, že uskuteční telefonický rozhovor, aby hovořil s každým z uchazečů zařazených do užšího výběru.
Většina konzultantů pro umístění na pracovní místo nebude plánovat osobní pohovor s uchazeči, pokud si nejsou jisti, že tito respondenti reklamy jsou dobrým zápasem. Někdy poradce pro umístění do zaměstnání zjistí, že uchazeči mohou být vhodní pro více než jeden požadavek zaměstnavatele na obsazení pozice. V takovém případě může konzultant s těmito uchazeči osobně pohovořit o několika zaměstnáních najednou. Jednou z nejzákladnějších povinností konzultanta pro umístění do zaměstnání je vést evidenci kvalifikovaných a zkušených uchazečů. Tímto způsobem si může před umístěním inzerátu na pracovní místo na danou pozici nejprve zkontrolovat databázi, zda se v něm nenachází možný zápas zaměstnavatel-zaměstnanec.