Was ist ein Karriere-Persönlichkeitstest?
Ein Karriere-Persönlichkeitstest ist eines der Tools, mit denen eine Person bestimmen kann, welche Karriere für sie oder ihn geeignet ist. Diese Tests sind an verschiedenen Stellen in der Karriere einer Person hilfreich und können dazu beitragen, dass Karriereentscheidungen klarer werden. Berufliche Persönlichkeitstests empfehlen in der Regel nicht, welchen Beruf eine Person wählen sollte, sondern bieten Optionen, die auf der Grundlage persönlicher Stärken, Interessen und Werte geprüft werden müssen. Die Qualität der Karriere-Persönlichkeitstests variiert von Online-Tests, die nur zum Spaß und Interesse dienen, bis hin zu offiziellen Tests, die in der Karriereberatung verwendet werden.
Die Wahl einer Karriere, die zu Ihrer Persönlichkeit passt, beeinflusst das Glück und die Arbeitszufriedenheit einer Person in hohem Maße. Eine Person, die extrovertiert ist, hat möglicherweise eine höhere Wahrscheinlichkeit als eine introvertierte Person, einen Job zu genießen, der ständige Teamarbeit und Interaktion mit anderen Personen erfordert. Manche Menschen mögen es, detaillierte Arbeiten zu erledigen, und sie mögen es nicht, wenn es keine klaren Schritte gibt, denen sie folgen müssen, während andere detaillierte Arbeiten langweilig finden und von schnellen Veränderungen profitieren. Ein guter Karriere-Persönlichkeitstest kann dazu beitragen, Karrieren zu vermeiden, bei denen die tägliche Arbeit für den Persönlichkeitstyp schwierig und ärgerlich ist, und stattdessen auf Karrieren hinzuweisen, bei denen die tägliche Arbeit normalerweise Spaß macht.
Ein Karriere-Persönlichkeitstest kann in verschiedenen Phasen der Karriere einer Person hilfreich sein. Schüler der High School können Karriereprüfungen in einer Klasse oder über die Beratungsabteilung der Schule ablegen. Dies kann ihnen bei der Entscheidung helfen, welchen Karriereweg sie nach dem Abitur einschlagen möchten. Universitäts- und College-Studenten, die sich nicht sicher sind, was sie mit einem bestimmten Abschluss anfangen sollen, können einen Karriere-Persönlichkeitstest machen, um die Optionen einzugrenzen. Ein weiterer großer Markt für Karriere-Persönlichkeitstests sind Menschen, die mit ihrem aktuellen Beruf unzufrieden sind und eine berufliche Veränderung anstreben, und die oft hoch motiviert sind, diesmal eine zufriedenstellendere Wahl zu treffen.
Es stehen viele verschiedene Persönlichkeitstests zur Verfügung, die sich in Bezug auf ihre Genauigkeit stark unterscheiden. Einige der häufigsten karrierebezogenen Persönlichkeitstests sind der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest, der Strong Interest Indicator und der Keirsey Temperament Sorter. Es ist möglich, Karriere-Persönlichkeitstests kostenlos online zu absolvieren. Um jedoch die genauesten Ergebnisse zu erzielen, möchten Arbeitssuchende möglicherweise einen offiziellen Karriere-Persönlichkeitstest bei einem Karriereberater absolvieren. Jeder kann online einen kostenlosen Persönlichkeitstest für seine Karriere anbieten, aber die offiziellen Tests haben einen Entwicklungsprozess durchlaufen, der sie genauer und zuverlässiger macht.