Was ist ein Karriere -Persönlichkeitstest?

Ein Karriere -Persönlichkeitstest ist eines der Tools, mit denen eine Person festgestellt werden kann, welche Karrieren gut für sie geeignet sind.Diese Tests sind bei verschiedenen Punkten in einer Personenkarriere nützlich und können dazu beitragen, Karriereentscheidungen Klarheit zu erzielen.Karriere -Persönlichkeitstests empfehlen normalerweise nicht, welche Karriere eine Person wählen sollte, sondern bietet eher Optionen, die auf persönlichen Stärken, Interessen und Werten berücksichtigt werden müssen.Die Qualität der Karrierepersönlichkeitstests variiert von Online -Tests, die nur zum Spaß und zum Interesse zu offiziellen Tests in der Karriereberatung sind.Zum Beispiel kann eine Person, die extrovertiert ist, häufiger als ein Introvertierter, um einen Job zu genießen, der ständige Teamarbeit und Interaktion mit anderen Menschen erfordert.Einige Leute erledigen gerne detaillierte Arbeiten und mögen sie nicht, wenn es keine klaren Schritte zu folgen gibt, während andere detaillierte Arbeit lang langweilig finden und von schnellem Wandel gedeihen.Ein guter Karrierepersönlichkeitstest kann einer Person helfen, Karrieren zu vermeiden, bei denen die tägliche Arbeit für ihren Persönlichkeitstyp versuchen und nervt, und stattdessen auf Karrieren hinweisen, in denen die tägliche Arbeit normalerweise angenehm wäre.

Ein Karriere -Persönlichkeitstest kannSeien Sie in verschiedenen Phasen einer Personenkarriere hilfreich.Schüler der High School können Karriere -Tests in einer Klasse oder über das Leitfaden der Schule durchführen.Dies kann ihnen helfen, zu entscheiden, welchen Karriereweg nach Abschluss der High School folgen soll.Universitäts- und College -Studenten, die sich nicht sicher sind, was mit einem bestimmten Abschluss zu tun ist, können einen Karriere -Persönlichkeitstest durchführen, um die Optionen einzugrenzen.Ein weiterer großer Markt für Karriere -Persönlichkeitstests sind Menschen, die mit ihren aktuellen Arbeitsplätzen unzufrieden sind und eine Karriereveränderung vornehmen möchten, und diesmal häufig hoch motiviert sind, eine befriedigendere Entscheidung zu treffen.Sie variieren stark in Bezug auf ihre Genauigkeit.Einige der häufigsten Persönlichkeitstests im Zusammenhang mit beruflichen Persönlichkeit sind der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest, der starke Interesse-Indikator und der Keirsey-Temperament Sortierer.Es ist möglich, Karrierepersönlichkeitstests kostenlos online durchzuführen. Bei den genauesten Ergebnissen möchten Arbeitssuchende möglicherweise einen offiziellen Karrierepersönlichkeitstest von einem Karriereberater durchführen.Jeder kann einen kostenlosen Karrierepersönlichkeitstest online anbieten, aber die offiziellen Tests haben einen Entwicklungsprozess durchlaufen, der sie genauer und zuverlässiger macht.