キャリアパーソナリティテストとは何ですか？

キャリアパーソナリティテストは、人がどのキャリアが自分に適しているかを判断するのに役立つツールの1つです。これらのテストは、人のキャリアのさまざまなポイントで役立ち、キャリアの決定を明確にするのに役立ちます。キャリアパーソナリティテストでは、通常、人が選択すべきキャリアを推奨することはありませんが、個人的な強み、興味、価値に基づいて考慮するオプションを提供します。キャリアパーソナリティテストの品質は、楽しくて興味のためだけのオンラインテストから、キャリアカウンセリングで使用される公式テストまでさまざまです。たとえば、外向的な人は、内向的よりも、一定のチームワークや他の人とのやり取りを必要とする仕事を楽しむ可能性があります。詳細な手順がないときに詳細な仕事を完了し、嫌いな人もいますが、詳細なwを見つけた人もいます退屈で急速な変化で繁栄します。優れたキャリアパーソナリティテストは、毎日の仕事が自分の性格のタイプを試みて迷惑なキャリアを避け、代わりに毎日の仕事が楽しくなるキャリアを避けるのに役立ちます。

キャリアパーソナリティテストは、人のキャリアのさまざまな段階で役立ちます。高校の生徒は、クラスまたは学校の指導部門でキャリアテストを受けることができます。これは、彼らが高校を卒業した後にどのキャリアパスを追うかを決定するのに役立ちます。特定の程度で何をすべきかについて不確かな大学および大学の学生は、オプションを絞り込むためにキャリアパーソナリティテストを受けることができます。キャリアパーソナリティテストのもう1つの大規模な市場は、現在の仕事に不満を抱いており、キャリアを変えようとしている人々であり、しばしばより多くのSを作る意欲があります。今回の選択の選択。

多くの異なるキャリアパーソナリティテストが利用可能であり、それらは正確さの点で大きく異なります。最も一般的なキャリア関連のパーソナリティテストのいくつかは、Myers-Briggs Personality Test、強力な関心指標、Keirsey Temperament Sorterです。キャリアパーソナリティテストを無料でオンラインで撮影することは可能ですが、最も正確な結果のために、求職者はキャリアアドバイザーから公式のキャリアパーソナリティテストを受けることを望むかもしれません。誰でもオンラインで無料のキャリアパーソナリティテストを提供できますが、公式テストは開発プロセスを経て、より正確で信頼性を高めることができます。