Was ist ein Direktor des Humankapitals?
Mitarbeiter werden manchmal als Humankapital bezeichnet, da die Mitarbeiter wie andere Vermögenswerte als Einkommensgenerierungsvermögen angesehen werden. Der Direktor des Humankapitals ist für die Einstellung, Ausbildung und Verwaltung von Mitarbeitern verantwortlich. In vielen Fällen überschneiden sich die beruflichen Aufgaben des Direktors des Humankapitals mit den Aufgaben des Personals der Human Resources (HR). Trotz einiger offensichtlicher Ähnlichkeiten befassen sich HR -Personal hauptsächlich mit den Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, während der Direktor des Humankapitals mit der Maximierung der Rendite des Unternehmens in seine Investition in seine Belegschaft befasst ist.
Der Humankapital Director entwickelt das Personalmodell für ein Unternehmen oder eine Organisation. Die Direktoren überprüfen die Abteilungskosten und -produktionsprozesse sorgfältig, bevor sie entscheiden, wie viel Humankapital jeder Aufteilung des Unternehmens zuteilt. Neben der Zuweisung von Mitarbeitern muss der Direktor auch entscheiden, wie viel Geld jede Abteilung für die Abdeckung der Löhne und der Leistungen der Mitarbeiter einräumt. Ein Direktor kann sich für alle entscheidenOCATE Die Mehrheit der Ressourcen des Unternehmens für die kritischsten Abteilungen des Unternehmens. Während der Rezessionszeit muss der Direktor möglicherweise Entscheidungen über die Ablehnung einer großen Anzahl von Mitarbeitern treffen, um die Vorabkosten des Humankapitals zu senken.
Um die Effizienz zu maximieren, muss ein Direktor des Humankapitals nach Möglichkeiten suchen, um den Betrieb des Unternehmens zu optimieren. Wenn Mitarbeiter in getrennten Abteilungen einige der gleichen Arten von Funktionen ausführen, kann der Direktor entscheiden, alle diese Verantwortlichkeiten an eine der Abteilungen zuzuweisen, damit die Belegschaft in der anderen Abteilung reduziert werden kann. Darüber hinaus können lokale Gesetze, Steuern und Versorgungskosten bedeuten, dass es für ein Unternehmen, in einer Region eine große Anzahl von Arbeitnehmern zu beschäftigen, eher kostengünstiger als in einem anderen Bereich, in dem die Betriebskosten höher sind. Der Direktor muss sicherstellen, dass angemessen qualifizierte Kandidaten gefunden werden können, um die Arbeitsplatzposition zu besetzens Bevor Operationen von einem Gebiet in eine andere Region verlegt werden.
Im Laufe der Zeit bedeuten die Geschäftsbedürfnisse und technologischen Fortschritte, dass die von den meisten Mitarbeitern erfüllten beruflichen Aufgaben Änderungen unterliegen. Der Direktor muss sich mit Abteilungsleitern zusammenschließen, um sicherzustellen, dass Stellenbeschreibungen für freie Positionen die Art der Arbeit genau widerspiegeln. Unternehmen verschwenden Zeit und Geld, wenn Jobbeschreibungen ungenaue Informationen enthalten, da eine große Anzahl von schlecht qualifizierten Kandidaten möglicherweise für diese Jobs befragt wird. Darüber hinaus machen technologische Fortschritte bestimmte Arten von Positionen veraltet, sodass der Direktor sicherstellen muss, dass das Unternehmen diese Fortschritte nutzt und seine Humankapitalkosten verringert.
Der Humankapital-Direktor muss Vorkehrungen für neue Mitarbeiter und bestehende Arbeitnehmer treffen, um alle Schulungen und Unterrichtsunterricht vorzubeugen. Die Direktoren müssen entscheiden, ob es kosteneffektiver ist, Mitarbeiter im Gegensatz zu Mitarbeitern zu mieten und auszubildenzur Einstellung bereits erfahrener Personal. Darüber hinaus muss der Direktor entscheiden, ob es kosteneffizienter ist, interne Trainer zu beschäftigen, anstatt unabhängige Auftragnehmer zu beauftragen, die Schulungsseminare für Mitarbeiter zu leiten.
Meistens haben Humankapital -Direktoren einen Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft oder einen verwandten Bereich. Einige Unternehmen verlangen Direktoren, dass sie einen fortgeschrittenen Abschluss in Personalmanagement oder Geschäft haben. In der Regel arbeiten die meisten Direktoren mehrere Jahre in der Personalabteilung oder im Management, bevor sie in die Position des Direktors übergehen.