Was ist ein unabhängiger Auftragnehmer-Test?
Ein unabhängiger Auftragnehmertest wird verwendet, um festzustellen, ob eine Partei als unabhängiger Auftragnehmer qualifiziert ist oder nicht. Dies kommt häufig vor, wenn Unternehmen und die von ihnen eingestellten Personen mit Steuerbehörden zu tun haben. Steuerbehörden bieten häufig einen unabhängigen Auftragnehmertest an, bei dem es sich im Grunde genommen um eine Liste von Richtlinien handelt, anhand derer festgestellt werden kann, ob eine Person wirklich als unabhängiger Auftragnehmer angesehen werden kann oder stattdessen als Arbeitnehmer aufgeführt werden sollte. Diese Richtlinien können von Land zu Land variieren.
Die von den verschiedenen Gerichtsbarkeiten berücksichtigten Faktoren, die bestimmen, ob eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Mitarbeiter ist, können unterschiedlich sein. In den meisten Ländern ist jedoch die Arbeitszeit einer der entscheidenden Faktoren. Wenn eine Person ein Mitarbeiter ist, muss sie häufig bestimmte Stunden oder eine Mindeststundenzahl pro Tag, Woche oder Monat arbeiten. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann jedoch in der Regel seine eigenen Stunden festlegen. Anstatt die von seinem Kunden festgelegten Arbeitszeiten einzuhalten, ist sein Ziel in der Regel, die von ihm beauftragten Arbeiten innerhalb der von ihm vereinbarten Frist zu erledigen.
Ein weiterer Faktor bei einem unabhängigen Auftragnehmer-Test ist, ob die betreffende Partei eine entscheidende Rolle bei der Geschäftstätigkeit des Unternehmens spielt oder nicht. Wenn zum Beispiel die Arbeit einer Person für den täglichen Betrieb des Unternehmens kritisch ist, kann sie als Angestellte betrachtet werden. Auf der anderen Seite kann er als unabhängiger Auftragnehmer betrachtet werden, wenn er Projektarbeit leistet, vorübergehend mit dem Unternehmen zusammenarbeitet oder wenn seine Arbeit und Anwesenheit für die normale Geschäftstätigkeit nicht erforderlich sind.
Oft spielt der Ort, an dem eine Person arbeitet, auch eine Rolle, ob sie als unabhängiger Auftragnehmer oder als Angestellter betrachtet wird. Abhängig von den anderen Details seiner Beziehung zu einem Unternehmen kann eine Person als Angestellter betrachtet werden, wenn sie an einem bestimmten Ort arbeiten muss, z. B. in einer der Bürokabinen des Unternehmens. Wenn die Partei einen Großteil oder die gesamte Arbeit außerhalb des Unternehmens ausführt und entscheiden kann, wo sie arbeiten möchte, kann sie als unabhängiger Auftragnehmer betrachtet werden. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Beispielsweise kann ein Berater vorübergehend in den Räumlichkeiten seines Kunden an einem Projekt arbeiten, ohne als Mitarbeiter zu gelten.
Die Zahlung ist häufig auch Teil des Tests für unabhängige Auftragnehmer. Wenn eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wird sie häufig bei Abschluss oder Einreichung von Arbeitsprojekten bezahlt. In vielen Fällen reicht er eine Rechnung ein, um die Zahlung anzufordern. Andererseits wird ein Mitarbeiter häufig wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Manchmal kann ein Mitarbeiter eine Zeitkarte einreichen, aus der hervorgeht, wie viele Stunden er während des Zahlungszeitraums gearbeitet hat.