独立した請負業者テストとは何ですか？

独立した請負業者テストは、当事者が独立した請負業者としての資格があるかどうかを判断するために使用されます。これは、企業や彼らが雇う個人が課税機関を扱っているときに頻繁に現れます。税務機関は、多くの場合、独立した請負業者テストを提供します。これは、基本的に、個人が本当に独立した請負業者と見なされるか、代わりに従業員としてリストされるべきかどうかを判断するためのガイドラインのリストです。これらのガイドラインは、管轄区域によって異なる場合があります。

異なる管轄区域で考慮される要因は、人が独立した請負業者であるか従業員であるかを判断するかを判断します。ただし、ほとんどの場所では、決定要因の1つは労働時間です。人が従業員である場合、彼はしばしば、毎日、週、または月に設定された時間または最低時間数を勤務する必要があります。ただし、独立した請負業者は通常、自分の時間を設定できます。彼のクライアントが規定しているようにセット時間を作業する代わりに、彼の目標は通常共同です彼が同意した締め切りによって彼が契約した作品をmpleteします。

独立した請負業者テストのもう1つの要因は、問題の当事者が会社の事業運営に重要な役割を果たしているかどうかです。たとえば、人の仕事が会社の日常業務にとって重要である場合、彼は従業員と見なされる可能性があります。一方、彼はプロジェクト活動に従事している場合、会社との仕事が一時的な性質上である場合、または彼の仕事と存在が通常どおりビジネスに必要ではない場合、彼は独立した請負業者と見なされるかもしれません。

しばしば、人が働く場所は、彼が独立した請負業者であるか従業員と見なされているかどうかにおいても役割を果たします。会社との関係の他の詳細に応じて、会社のオフィスキュービクルのいずれかなど、特定の場所で働く必要がある場合、従業員と見なされる場合があります。もし党は、会社の敷地内で彼の仕事の多くまたはすべてを実行し、彼が働きたい場所を選ぶことができます、彼は独立した請負業者と見なされるかもしれません。ただし、これにはいくつかの例外があります。たとえば、コンサルタントは、従業員と見なされることなく、クライアントの敷地内で一時的に作業することができます。

支払いは、多くの場合、独立した請負業者テストの一部でもあります。人が独立した請負業者である場合、彼は仕事プロジェクトの完了または提出時にしばしば支払われます。多くの場合、彼は支払いを要求するために請求書を提出します。一方、従業員は、多くの場合、毎週または隔週で支払われます。時には、従業員がタイムカードを提出して、給与期間中に何時間働いたかを示すことができます。