独立請負業者テストとは何ですか？

独立した請負業者のテストは、当事者が独立した請負業者としての資格があるかどうかを判断するために使用されます。 これは、企業や彼らが雇う個人が税務機関と取引しているときに頻繁に起こります。 税務機関は、多くの場合、独立した請負業者のテストを提供します。これは基本的に、個人を本当に独立した請負業者と見なすことができるか、代わりに従業員としてリストすべきかを判断するためのガイドラインのリストです。 これらのガイドラインは、管轄区域によって異なる場合があります。

人が独立した請負業者であるか従業員であるかを判断するために異なる管轄区域で考慮される要因は異なる場合があります。 ただし、ほとんどの場合、決定要因の1つは労働時間です。 人が従業員である場合、その人は多くの場合、毎日、毎週、または毎月、一定の時間または最低時間数の労働をする必要があります。 ただし、独立した請負業者は通常、自分の時間を設定できます。 クライアントが定めた勤務時間を設定する代わりに、彼の目標は通常、同意した期限までに契約した作業を完了することです。

独立請負業者テストのもう1つの要因は、問題の当事者が会社の事業運営に重要な役割を果たしているかどうかです。 たとえば、人の仕事が会社の日常業務にとって重要である場合、その人は従業員と見なされる場合があります。 一方、彼はプロジェクトの仕事に従事している場合、会社での仕事が一時的なものである場合、または通常のように仕事のために彼の仕事とプレゼンスが必要ない場合、独立した請負業者と見なされます。

多くの場合、人が働く場所は、彼が独立した請負業者または従業員と見なされるかどうかにも役割を果たします。 会社との関係の他の詳細に応じて、会社のオフィスの1つなどの特定の場所で働く必要がある場合、その人は従業員と見なされる場合があります。 当事者が会社の敷地外で仕事の多くまたはすべてを実行し、仕事をしたい場所を選択できる場合、彼は独立した請負業者と見なされる可能性があります。 ただし、これにはいくつかの例外があります。 たとえば、コンサルタントは従業員と見なされることなく、クライアントの敷地内でプロジェクトに一時的に取り組むことができます。

多くの場合、支払いも独立した請負業者のテストの一部です。 人が独立した請負業者である場合、彼はしばしば作業プロジェクトの完了または提出時に支払われます。 多くの場合、彼は支払いを要求するために請求書を提出します。 一方、従業員は多くの場合、週単位または隔週単位で支払われます。 従業員がタイムカードを提出して、給与期間中に勤務した時間数を示す場合があります。