O que é um teste de contratante independente?
Um teste de contratante independente é usado para determinar se uma parte se qualifica ou não como um contratado independente. Isso freqüentemente surge quando as empresas e os indivíduos que eles contratam estão lidando com agências tributárias. As agências fiscais geralmente fornecem um teste de contratante independente, que é basicamente uma lista de diretrizes para determinar se um indivíduo pode realmente ser considerado um contratado independente ou deve ser listado como funcionário. Essas diretrizes podem variar de jurisdição a jurisdição.
Os fatores considerados por diferentes jurisdições para determinar se uma pessoa é um contratado independente ou um funcionário pode diferir. Na maioria dos lugares, no entanto, um dos fatores decisivos é o horário de trabalho. Quando uma pessoa é um funcionário, geralmente é obrigado a trabalhar em horas ou um número mínimo de horas por dia, semana ou mês. Um contratado independente, no entanto, geralmente pode definir suas próprias horas. Em vez de trabalhar as horas estipuladas por seu cliente, seu objetivo é geralmente coMEPLETE O trabalho pelo qual ele contratou até o prazo ao qual concordou.
Outro fator em um teste de contratante independente é se a parte em questão tem ou não um papel crítico nas operações comerciais da empresa. Por exemplo, se o trabalho de uma pessoa for fundamental para as operações diárias da empresa, ele poderá ser considerado um funcionário. Por outro lado, ele pode ser considerado um contratado independente se estiver envolvido no trabalho do projeto, seu trabalho com a empresa é de natureza temporária, ou seu trabalho e presença não são necessários para os negócios como de costume.
Muitas vezes, o local em que uma pessoa trabalha também desempenha um papel em se é considerado um contratado independente ou um funcionário. Dependendo dos outros detalhes de seu relacionamento com uma empresa, uma pessoa pode ser considerada um funcionário se for obrigado a trabalhar em um local específico, como em um dos cubículos do escritório da empresa. SeO partido realiza muito ou todo o seu trabalho nas instalações da empresa e pode escolher onde ele deseja trabalhar, ele pode ser considerado um contratado independente. Existem algumas exceções a isso, no entanto. Por exemplo, um consultor pode trabalhar temporariamente em um projeto nas instalações de seu cliente sem ser considerado um funcionário.
O pagamento geralmente faz parte do teste de contratante independente também. Quando uma pessoa é um contratado independente, é frequentemente pago após a conclusão ou envio de projetos de trabalho. Em muitos casos, ele envia uma fatura para solicitar o pagamento. Um funcionário, por outro lado, é frequentemente pago semanalmente ou quinzenalmente. Às vezes, um funcionário pode enviar um cartão para mostrar quantas horas trabalhou durante o período de pagamento.