Cos'è un test di appaltatore indipendente?
Viene utilizzato un test di contraente indipendente per determinare se una parte si qualifica o meno come appaltatore indipendente. Questo si presenta spesso quando le aziende e le persone che assumono si occupano di agenzie fiscali. Le agenzie fiscali spesso forniscono un test di contraente indipendente, che è fondamentalmente un elenco di linee guida per determinare se un individuo può essere veramente considerato un appaltatore indipendente o dovrebbe essere elencato come dipendente. Queste linee guida possono variare da giurisdizione a giurisdizione.
I fattori considerati da diverse giurisdizioni per determinare se una persona è un appaltatore indipendente o un dipendente può differire. Nella maggior parte dei luoghi, tuttavia, uno dei fattori decisivi è l'orario di lavoro. Quando una persona è un dipendente, è spesso tenuto a lavorare ore per fissare ore o un numero minimo di ore al giorno, settimana o mese. Un appaltatore indipendente, tuttavia, di solito può impostare le sue ore. Invece di lavorare per le ore stabilite come stipulato dal suo cliente, il suo obiettivo è di solito quelloMplete il lavoro per il quale ha contratto entro la scadenza alla quale ha concordato.
Un altro fattore in un test di contraente indipendente è se la parte in questione ha un ruolo fondamentale nelle operazioni commerciali dell'azienda. Ad esempio, se il lavoro di una persona è fondamentale per le operazioni quotidiane dell'azienda, può essere considerato un dipendente. D'altra parte, può essere considerato un appaltatore indipendente se è impegnato nel lavoro di progetto, il suo lavoro con la società è di natura temporanea o il suo lavoro e la sua presenza non sono necessari per gli affari come al solito.
Spesso, il luogo in cui una persona lavora svolge anche un ruolo nel fatto che sia considerato un appaltatore indipendente o un dipendente. A seconda degli altri dettagli della sua relazione con un'azienda, una persona può essere considerata un dipendente se è tenuto a lavorare in una posizione specifica, come in uno dei cubicoli dell'ufficio dell'azienda. SeLa festa svolge molto o tutto il suo lavoro fuori dai locali dell'azienda e può scegliere dove vuole lavorare, può essere considerato un appaltatore indipendente. Ci sono alcune eccezioni a questo, tuttavia. Ad esempio, un consulente può lavorare temporaneamente su un progetto nei locali del suo cliente senza essere considerato un dipendente.
Anche il pagamento fa parte del test degli appaltatori indipendenti. Quando una persona è un appaltatore indipendente, viene spesso pagato al completamento o alla presentazione di progetti di lavoro. In molti casi, presenta una fattura per richiedere il pagamento. Un dipendente, d'altra parte, viene spesso pagato su base settimanale o bisettimanale. A volte, un dipendente può presentare una carta temporale per mostrare quante ore ha lavorato durante il periodo di pagamento.