Wat is een onafhankelijke contractantentest?
Een onafhankelijke contractantentest wordt gebruikt om te bepalen of een partij in aanmerking komt als een onafhankelijke contractant. Dit komt vaak voor wanneer bedrijven en de personen die ze inhuren te maken hebben met belastinginstanties. Belastingagentschappen bieden vaak een onafhankelijke contractantentest, wat in feite een lijst met richtlijnen is om te bepalen of een persoon echt als een onafhankelijke contractant kan worden beschouwd of in plaats daarvan als werknemer moet worden vermeld. Deze richtlijnen kunnen variëren van rechtsgebied tot rechtsgebied.
De factoren die door verschillende rechtsgebieden worden overwogen om te bepalen of een persoon een onafhankelijke contractant of een werknemer is, kunnen verschillen. Op de meeste plaatsen is werktijd echter een van de beslissende factoren. Wanneer een persoon een werknemer is, moet hij vaak vaste uren of een minimum aantal uren per dag, week of maand werken. Een onafhankelijke aannemer kan echter meestal zijn eigen uren bepalen. In plaats van vaste uren te werken zoals bepaald door zijn cliënt, is zijn doel meestal om het werk waarvoor hij een contract heeft gesloten, te voltooien binnen de deadline die hij heeft afgesproken.
Een andere factor in een onafhankelijke contractantentest is of de partij in kwestie een cruciale rol speelt in de bedrijfsvoering van het bedrijf. Als het werk van een persoon bijvoorbeeld cruciaal is voor de dagelijkse activiteiten van het bedrijf, kan hij als een werknemer worden beschouwd. Aan de andere kant kan hij als een onafhankelijke aannemer worden beschouwd als hij zich bezighoudt met projectwerk, zijn werk met het bedrijf van tijdelijke aard is, of zijn werk en aanwezigheid niet noodzakelijk is voor het bedrijfsleven zoals gebruikelijk.
Vaak speelt de plaats waar een persoon werkt ook een rol bij de vraag of hij als een onafhankelijke aannemer of een werknemer wordt beschouwd. Afhankelijk van de andere details van zijn relatie met een bedrijf, kan een persoon als een werknemer worden beschouwd als hij op een specifieke locatie moet werken, zoals in een van de kantoren van het bedrijf. Als de partij veel of al zijn werk buiten het bedrijf uitvoert en kan kiezen waar hij wil werken, kan hij als een onafhankelijke aannemer worden beschouwd. Er zijn echter enkele uitzonderingen hierop. Een consultant kan bijvoorbeeld tijdelijk aan een project bij zijn klant werken zonder als werknemer te worden beschouwd.
De betaling maakt vaak ook deel uit van de onafhankelijke contractantentest. Wanneer een persoon een onafhankelijke aannemer is, wordt hij vaak betaald bij de voltooiing of indiening van werkprojecten. In veel gevallen dient hij een factuur in om betaling te vragen. Een werknemer daarentegen wordt vaak wekelijks of tweewekelijks betaald. Soms kan een werknemer een tijdkaart indienen om aan te geven hoeveel uren hij tijdens de loonperiode heeft gewerkt.