Wat is een onafhankelijke aannemerstest?

Een onafhankelijke aannemerstest wordt gebruikt om te bepalen of een partij in aanmerking komt als een onafhankelijke aannemer. Dit komt vaak op wanneer bedrijven en de personen die ze inhuren, te maken hebben met belastinginstanties. Belastingbureaus bieden vaak een onafhankelijke aannemerstest, die in feite een lijst met richtlijnen is om te bepalen of een persoon echt kan worden beschouwd als een onafhankelijke aannemer of in plaats daarvan als werknemer moet worden vermeld. Deze richtlijnen kunnen variëren van jurisdictie tot jurisdictie.

De factoren die door verschillende rechtsgebieden worden overwogen om te bepalen of een persoon een onafhankelijke aannemer of een werknemer is, kan verschillen. Op de meeste plaatsen zijn echter een van de beslissende factoren werkuren. Wanneer een persoon een werknemer is, is hij vaak verplicht om uren of een minimum aantal uren elke dag, week of maand te werken. Een onafhankelijke aannemer kan echter meestal zijn eigen uren instellen. In plaats van set -uren te werken zoals bepaald door zijn cliënt, is zijn doel meestal om COMplete het werk waarvoor hij heeft gecontracteerd door de deadline waarmee hij heeft ingestemd.

Een andere factor in een onafhankelijke aannemerstest is of de partij in kwestie een cruciale rol speelt in de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf. Als het werk van een persoon bijvoorbeeld van cruciaal belang is voor de dagelijkse activiteiten van het bedrijf, kan hij als een werknemer worden beschouwd. Aan de andere kant kan hij als een onafhankelijke aannemer worden beschouwd als hij zich bezighoudt met projectwerk, zijn werk met het bedrijf is tijdelijk van aard, of zijn werk en aanwezigheid is niet nodig voor zaken zoals gewoonlijk.

Vaak speelt de plaats waarin een persoon werkt ook een rol in de vraag of hij als een onafhankelijke aannemer of een werknemer wordt beschouwd. Afhankelijk van de andere details van zijn relatie met een bedrijf, kan een persoon worden beschouwd als een werknemer als hij op een specifieke locatie moet werken, zoals in een van de kantoorcabines van het bedrijf. AlsDe partij voert veel of al zijn werk uit het terrein van het bedrijf uit en kan kiezen waar hij wil werken, hij kan worden beschouwd als een onafhankelijke aannemer. Er zijn hier echter enkele uitzonderingen op. Een consultant kan bijvoorbeeld tijdelijk werken aan een project op het terrein van zijn klant zonder als een werknemer te worden beschouwd.

Betaling maakt ook vaak deel uit van de onafhankelijke aannemerstest. Wanneer een persoon een onafhankelijke aannemer is, wordt hij vaak betaald na voltooiing of indiening van werkprojecten. In veel gevallen dient hij een factuur in om betaling aan te vragen. Een werknemer daarentegen wordt vaak wekelijks of tweewekelijks betaald. Soms kan een werknemer een tijdkaart indienen om te laten zien hoeveel uren hij tijdens de loonperiode werkte.