Qu'est-ce qu'un test d'entrepreneur indépendant?
Un test d’entrepreneur indépendant est utilisé pour déterminer si une partie est qualifiée d’entrepreneur indépendant. Cela se produit fréquemment lorsque les entreprises et les personnes qu’ils embauchent traitent avec des organismes fiscaux. Les agences fiscales proposent souvent un test d’entrepreneur indépendant, qui consiste essentiellement en une liste de directives permettant de déterminer si une personne peut véritablement être considérée comme un entrepreneur indépendant ou si elle devrait plutôt figurer sur la liste des employés. Ces directives peuvent varier d'une juridiction à l'autre.
Les facteurs pris en compte par différentes juridictions pour déterminer si une personne est un entrepreneur indépendant ou un employé peuvent différer. Cependant, dans la plupart des endroits, l’un des facteurs décisifs est la durée du travail. Quand une personne est un employé, elle est souvent obligée de travailler des heures fixes ou un nombre minimum d’heures par jour, par semaine ou par mois. Cependant, un entrepreneur indépendant peut généralement définir ses propres heures. Au lieu de travailler à des heures fixes comme stipulé par son client, son objectif est généralement de terminer le travail pour lequel il a sous-traité avant la date limite convenue.
Un critère déterminant pour un entrepreneur indépendant consiste à déterminer si la partie en question joue ou non un rôle essentiel dans les activités commerciales de l'entreprise. Par exemple, si le travail d'une personne est essentiel aux activités quotidiennes de l'entreprise, il peut être considéré comme un employé. D'autre part, il peut être considéré comme un entrepreneur indépendant s'il est engagé dans des travaux de projet, si son travail avec l'entreprise est de nature temporaire ou si son travail et sa présence ne sont pas nécessaires pour continuer comme si de rien n'était.
Souvent, le lieu de travail d’une personne joue également un rôle, qu’il soit considéré comme un entrepreneur indépendant ou comme un employé. En fonction des autres détails de sa relation avec une entreprise, une personne peut être considérée comme un employé si elle est obligée de travailler dans un lieu spécifique, par exemple dans l'un des bureaux de l'entreprise. Si la partie effectue une grande partie ou la totalité de son travail en dehors des locaux de l'entreprise et peut choisir le lieu de son travail, il peut être considéré comme un contractant indépendant. Il y a cependant quelques exceptions à cela. Par exemple, un consultant peut travailler temporairement sur un projet chez son client sans être considéré comme un employé.
Le paiement fait également souvent partie du test des entrepreneurs indépendants. Quand une personne est un entrepreneur indépendant, elle est souvent payée à l'achèvement ou à la soumission de projets de travail. Dans de nombreux cas, il soumet une facture afin de demander le paiement. En revanche, un employé est souvent rémunéré à la semaine ou aux deux semaines. Parfois, un employé peut soumettre une fiche de présence indiquant le nombre d'heures qu'il a travaillées pendant la période de paie.