¿Qué es una prueba de contratista independiente?
Se utiliza una prueba de contratista independiente para determinar si una parte califica o no como un contratista independiente. Esto aparece con frecuencia cuando las empresas y las personas que contratan están lidiando con agencias exigentes. Las agencias fiscales a menudo proporcionan una prueba de contratista independiente, que es básicamente una lista de directrices para determinar si un individuo puede considerarse realmente un contratista independiente o si se debe incluir como empleado. Estas pautas pueden variar de la jurisdicción a la jurisdicción.
Los factores considerados por diferentes jurisdicciones para determinar si una persona es un contratista independiente o un empleado puede diferir. Sin embargo, en la mayoría de los lugares, uno de los factores decisivos es las horas de trabajo. Cuando una persona es empleada, a menudo se le exige que trabaje en horas establecidas o un número mínimo de horas cada día, semana o mes. Sin embargo, un contratista independiente generalmente puede establecer sus propias horas. En lugar de trabajar horas establecidas como estipuladas por su cliente, su objetivo suele ser COMPLETE el trabajo para el que ha contratado en la fecha límite a la que ha acordado.
Otro factor en una prueba de contratista independiente es si la parte en cuestión tiene un papel fundamental en las operaciones comerciales de la compañía. Por ejemplo, si el trabajo de una persona es fundamental para las operaciones diarias de la compañía, puede ser considerado un empleado. Por otro lado, puede ser considerado un contratista independiente si se dedica al trabajo del proyecto, su trabajo con la compañía es de naturaleza temporal, o su trabajo y presencia no es necesario para los negocios como de costumbre.
A menudo, el lugar en el que trabaja una persona también juega un papel en si se le considera un contratista independiente o un empleado. Dependiendo de los otros detalles de su relación con una empresa, una persona puede considerarse un empleado si se le exige que trabaje en una ubicación específica, como en uno de los cubículos de oficina de la compañía. SiEl partido realiza mucho o todo su trabajo de las instalaciones de la compañía y puede elegir dónde quiere trabajar, puede ser considerado un contratista independiente. Sin embargo, hay algunas excepciones a esto. Por ejemplo, un consultor puede trabajar temporalmente en un proyecto en las instalaciones de su cliente sin ser considerado un empleado.
El pago es a menudo parte de la prueba de contratista independiente también. Cuando una persona es un contratista independiente, a menudo se le paga al finalizar o la presentación de proyectos de trabajo. En muchos casos, presenta una factura para solicitar el pago. Un empleado, por otro lado, a menudo se paga semanalmente o quincenalmente. A veces, un empleado puede enviar una tarjeta de tiempo para mostrar cuántas horas trabajó durante el período de pago.