Hva er en uavhengig entreprenørprøve?
En uavhengig entreprenørprøve brukes for å avgjøre om en part kvalifiserer som en uavhengig entreprenør eller ikke. Dette kommer ofte opp når bedrifter og enkeltpersoner de ansetter har å gjøre med skattebyråer. Skattebyråer gir ofte en uavhengig entreprenørprøve, som i utgangspunktet er en liste over retningslinjer for å avgjøre om en person virkelig kan betraktes som en uavhengig entreprenør eller i stedet bør oppføres som en ansatt. Disse retningslinjene kan variere fra jurisdiksjon til jurisdiksjon.
Faktorene som vurderes av forskjellige jurisdiksjoner for å avgjøre om en person er en uavhengig entreprenør eller en ansatt, kan variere. De fleste steder er imidlertid en av de avgjørende faktorene arbeidstid. Når en person er ansatt, blir han ofte pålagt å jobbe faste timer eller et minimum antall timer hver dag, uke eller måned. En uavhengig entreprenør kan imidlertid vanligvis sette sine egne timer. I stedet for å jobbe faste timer som fastsatt av klienten, er målet hans vanligvis å fullføre arbeidet han har inngått kontrakt innen den fristen han har avtalt.
En annen faktor i en uavhengig entreprenørprøve er om den aktuelle parten har en kritisk rolle i selskapets forretningsdrift. For eksempel, hvis en persons arbeid er kritisk for selskapets daglige drift, kan han anses som en ansatt. På den annen side kan han betraktes som en uavhengig entreprenør hvis han driver med prosjektarbeid, hans arbeid med selskapet er midlertidig, eller hans arbeid og tilstedeværelse er ikke nødvendig for virksomheten som vanlig.
Ofte spiller stedet der en person også spiller en rolle i om han regnes som en uavhengig entreprenør eller en ansatt. Avhengig av de andre detaljene i forholdet til et selskap, kan en person anses som en ansatt hvis han er pålagt å jobbe på et bestemt sted, for eksempel i et av selskapets kontorlukker. Hvis partiet utfører mye eller alt av sitt arbeid utenfor selskapets lokaler og kan velge hvor han vil jobbe, kan han bli betraktet som en uavhengig entreprenør. Det er imidlertid noen unntak fra dette. For eksempel kan en konsulent midlertidig jobbe med et prosjekt i kundens premisser uten å bli betraktet som en ansatt.
Betaling er ofte en del av den uavhengige entreprenørtesten også. Når en person er en uavhengig entreprenør, blir han ofte betalt ved gjennomføring eller innlevering av arbeidsprosjekter. I mange tilfeller sender han inn en faktura for å be om betaling. En ansatt blir derimot ofte utbetalt ukentlig eller annenhver uke. Noen ganger kan en ansatt sende inn et tidskort for å vise hvor mange timer han jobbet i lønnsperioden.