Co to jest test niezależnego wykonawcy?

Test niezależnego wykonawcy służy do ustalenia, czy dana strona kwalifikuje się jako niezależny kontrahent. Często pojawia się, gdy firmy i zatrudniane przez nich osoby mają do czynienia z organami podatkowymi. Agencje podatkowe często zapewniają niezależny test kontrahenta, który jest w zasadzie listą wskazówek pozwalających ustalić, czy dana osoba może być rzeczywiście uznana za niezależnego kontrahenta, czy też powinna zostać wymieniona jako pracownik. Wytyczne te mogą się różnić w zależności od jurysdykcji.

Czynniki brane pod uwagę przez różne jurysdykcje w celu ustalenia, czy dana osoba jest niezależnym wykonawcą czy pracownikiem, mogą się różnić. Jednak w większości miejsc jednym z decydujących czynników są godziny pracy. Gdy dana osoba jest pracownikiem, często musi pracować w ustalonych godzinach lub minimalnej liczbie godzin każdego dnia, tygodnia lub miesiąca. Niezależny wykonawca może jednak zwykle ustawić własne godziny pracy. Zamiast pracować według ustalonych godzin zgodnie z zaleceniami klienta, jego celem jest zazwyczaj ukończenie pracy, na którą zlecił, w terminie, na który się zgodził.

Innym czynnikiem niezależnego testu wykonawcy jest to, czy dana strona odgrywa kluczową rolę w działalności biznesowej firmy. Na przykład, jeśli praca osoby ma zasadnicze znaczenie dla codziennych działań firmy, można ją uznać za pracownika. Z drugiej strony może być uważany za niezależnego wykonawcę, jeśli jest zaangażowany w prace projektowe, jego praca z firmą ma charakter tymczasowy lub jego praca i obecność nie są konieczne do prowadzenia zwykłej działalności.

Często miejsce, w którym dana osoba pracuje, odgrywa również rolę w tym, czy jest uważana za niezależnego kontrahenta czy pracownika. W zależności od innych szczegółów jego relacji z firmą, osobę można uznać za pracownika, jeśli jest on zobowiązany do pracy w określonym miejscu, na przykład w jednej z biur biurowych firmy. Jeśli strona wykonuje większość lub całość swojej pracy poza siedzibą firmy i może wybrać miejsce, w którym chce pracować, może zostać uznana za niezależnego wykonawcę. Istnieją jednak wyjątki od tego. Na przykład konsultant może tymczasowo pracować nad projektem w siedzibie klienta, nie będąc uważany za pracownika.

Płatność jest często również częścią testu niezależnego wykonawcy. Gdy dana osoba jest niezależnym wykonawcą, często otrzymuje wynagrodzenie po zakończeniu lub przedłożeniu projektów prac. W wielu przypadkach przesyła fakturę w celu żądania zapłaty. Z drugiej strony pracownik często otrzymuje wynagrodzenie tygodniowo lub co dwa tygodnie. Czasami pracownik może przedstawić kartę czasu, aby pokazać, ile godzin przepracował w okresie rozliczeniowym.