Was ist ein Interviewbewertungsformular?
Ein Interviewbewertungsformular ist ein Dokument, das vom Interviewer oder Einstellungsmanager während des Interviewprozesses für einen neuen Bewerber ausgefüllt wird. Der Interviewer muss das Formular während und nach dem Interview ausfüllen und Antworten auf bestimmte Fragen geben, um beurteilen zu können, ob der Bewerber eine gute Wahl für die Position ist. Einige Unternehmen verwenden ein standardmäßiges Bewertungsformular für Interviews, oder es gibt verschiedene Vorlagen, auf die online kostenlos zugegriffen werden kann. Das Bewertungsformular für das Vorstellungsgespräch kann Fragen zur Sorgfalt beim Aussehen enthalten. nachgewiesene Persönlichkeitsmerkmale wie Durchsetzungsvermögen, Führung oder Reife; die für den Job erforderlichen Fähigkeiten; Kenntnisse über die Position; und Bildung, Ausbildung und zukünftige Karriereziele, um nur einige zu nennen.
Das Interviewbewertungsformular wird dem Bewerber normalerweise nicht angezeigt. Vielmehr wird es aufbewahrt und als Referenz für diejenigen verwendet, die Einstellungsentscheidungen treffen, beispielsweise für die Personalabteilung. Das Bewertungsformular ist aus mehreren Gründen nützlich. Erstens ermöglicht es dem Interviewer, während des Interviews organisierte Notizen zu machen, wodurch es einfacher wird, bestimmte Fakten und Eindrücke nach dem Interview mit mehreren Kandidaten wiederzuerlangen. Darüber hinaus können Personen, die zum Vorstellungsgespräch nicht anwesend sein konnten, das Formular überprüfen und sich einen besseren Überblick über den Bewerber verschaffen, da die meisten Interviews nur mit ein oder höchstens zwei Personen durchgeführt werden. Es hilft auch zu dokumentieren, dass das Interview in angemessener Weise durchgeführt wurde, falls später Fragen auftauchen.
Jede Person, die Interesse daran hat, mehr über den Bewerber zu erfahren, kann möglicherweise Fragen zum Bewertungsformular für das Vorstellungsgespräch beisteuern. Alle Fragen zu verschiedenen Abteilungen, Fähigkeiten oder Qualifikationen können dann von einem Interviewer gestellt werden, und die Antworten des Bewerbers können von jedem überprüft werden, der eine Frage gestellt hat. Auch wenn nur eine Person das Bewertungsformular nach dem Vorstellungsgespräch überprüft, ist es dennoch ein nützliches Instrument, um das Vorstellungsgespräch zu bewerten und gegebenenfalls ein zweites Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Das Formular kann Bereiche darstellen, in denen der Kandidat Verbesserungen vornehmen müsste, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, oder Bereiche, in denen eine Klärung erforderlich ist.
Einige Personen verwenden auch ein Interviewbewertungsformular für ein Austrittsinterview, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Auf diese Weise kann der Mitarbeiter seine Erfahrungen bei der Arbeit im Unternehmen ehrlich mitteilen und mögliche Änderungsvorschläge machen. Das Unternehmen kann diese Informationen dann verwenden, um Anpassungen vorzunehmen oder die Mitarbeiterdatei für zukünftige Referenzzwecke zu platzieren.