¿Cuál es un formulario de evaluación de la entrevista?
Un formulario de evaluación de entrevista es un documento completado por el entrevistador o gerente de contratación durante el proceso de entrevista para un nuevo candidato de trabajo. El entrevistador deberá completar el formulario durante y después de la entrevista, proporcionando respuestas a preguntas específicas para ayudar a evaluar si el candidato de trabajo es una buena opción para el puesto. Algunas compañías tendrán un formulario de evaluación de entrevista estándar que usan, o hay varias plantillas diferentes a las que se puede acceder de forma gratuita en línea. El formulario de evaluación de la entrevista puede incluir preguntas sobre la atención tomada en la apariencia; rasgos de personalidad demostrados, como asertividad, liderazgo o madurez; habilidades necesarias requeridas para el trabajo; conocimiento sobre la posición; y educación, capacitación y objetivos profesionales futuros, solo por nombrar algunos.
El formulario de evaluación de la entrevista no se muestra típicamente al candidato de trabajo; más bien, yoT se mantiene y se comparte como una referencia entre aquellos que toman decisiones de contratación, como las del departamento de recursos humanos. El formulario de evaluación es beneficioso por varias razones. Primero, permite al entrevistador hacer notas organizadas durante la entrevista, lo que puede facilitar la recuerdo de ciertos hechos e impresiones después de entrevistar a varios candidatos. Además, permite a las personas que no podrían estar presentes para la entrevista revisar el formulario y tener una mejor idea del candidato de trabajo, ya que la mayoría de las entrevistas se realizan con solo una o dos personas como máximo; También ayuda a documentar que la entrevista se realizó de manera justa de manera apropiada, en caso de que surja alguna pregunta más tarde.
Cada persona que tiene interés en aprender más sobre el trabajo que el candidato puede contribuir con preguntas al formulario de evaluación de la entrevista. Un entrevistador puede hacer todas las preguntas relacionadas con diferentes departamentos, habilidades o calificaciones.Puede ser revisado por cualquier persona que contribuya con una pregunta. Incluso si solo una persona revisará el formulario de evaluación después de la entrevista, sigue siendo una herramienta beneficiosa para evaluar la entrevista y para prepararse para una segunda entrevista si es necesario. El formulario puede ilustrar áreas en las que el candidato necesitaría mejorar para ser considerado para el trabajo, o áreas donde es necesaria la aclaración.
Algunas personas también usan un formulario de evaluación de la entrevista para una entrevista de salida, cuando un empleado abandona la empresa. Esto permite al empleado compartir honestamente sus experiencias trabajando para la empresa y hacer posibles sugerencias para los cambios. Luego, la compañía podría usar esa información para hacer ajustes o incluso solo para colocar el archivo del empleado para futuros fines de referencia.