Co je formulář pro hodnocení rozhovoru?
Formulář pro vyhodnocení rozhovoru je dokument, který je dokončen tazatelem nebo manažerem najímání během procesu pohovoru pro nového kandidáta na zaměstnání. Tazatel bude muset vyplnit formulář během rozhovoru a po něm a poskytnout odpovědi na konkrétní otázky, které pomohou posoudit, zda je kandidát na zaměstnání dobrou volbou pro tuto pozici. Některé společnosti budou mít standardní formulář pro vyhodnocení rozhovoru, který používají, nebo existuje řada různých šablon, ke kterým může být přístupné online zdarma. Formulář vyhodnocení rozhovoru může zahrnovat otázky týkající se péče o vzhled; Prokázané rysy osobnosti, jako je asertivita, vedení nebo zralost; nezbytné dovednosti potřebné pro práci; znalosti o pozici; a vzdělávání, školení a budoucí kariérní cíle, abychom jmenovali alespoň některé.
Formulář vyhodnocení rozhovoru se obvykle nezobrazí kandidátovi zaměstnání; spíše iT je udržována a sdílena jako reference mezi těmi, kdo přijímají rozhodnutí, jako jsou rozhodnutí v oddělení lidských zdrojů. Formulář pro hodnocení je prospěšný z mnoha důvodů. Za prvé, umožňuje tazateli během rozhovoru dělat organizované poznámky, což může usnadnit vzpomínku na určitá fakta a dojmy po pohovoru s několika kandidáty. Kromě toho umožňuje lidem, kteří nemohli být přítomni na rozhovor, přezkoumat formulář a získat lepší představu o kandidátovi zaměstnání, protože většina rozhovorů se provádí pouze s jedním nebo dvěma lidmi; Pomáhá také dokumentovat, že rozhovor byl proveden spravedlivým vhodným způsobem, pokud se jakékoli dotazy objeví později.
Každý, kdo má zájem o více dozvědět se o kandidátovi zaměstnání, může potenciálně přispět otázkami do formuláře hodnocení rozhovoru. Všechny otázky týkající se různých oddělení, dovedností nebo kvalifikace pak mohou položit jedním tazatelem a odpovědi kandidáta na zaměstnánímůže být zkontrolován každým, kdo přispěl otázkou. I když po pohovoru bude přezkoumávat pouze jedna osoba, je to stále prospěšný nástroj pro vyhodnocení rozhovoru a v případě potřeby na přípravu na druhý rozhovor. Forma může ilustrovat oblasti, ve kterých by se kandidát musel zlepšit, aby byl zvážen pro práci nebo oblasti, kde je nutné objasnit.
Někteří lidé také používají formulář pro hodnocení rozhovoru pro výstupní pohovor, když zaměstnanec opouští společnost. To umožňuje zaměstnanci upřímně sdílet své zkušenosti s prací pro společnost a učinit jakékoli možné návrhy na změny. Společnost by pak mohla tyto informace použít k provedení úprav nebo dokonce k umístění souboru zaměstnance pro budoucí referenční účely.