インタビュー評価フォームとは何ですか？

インタビュー評価フォームは、新しい求職者のインタビュープロセス中にインタビュアーまたは採用マネージャーが記入する文書です。 面接担当者は、面接中および面接後にフォームに記入する必要があります。これにより、求職者がその職種に適しているかどうかを評価するための特定の質問に対する回答が提供されます。 一部の企業では、標準のインタビュー評価フォームを使用するか、オンラインで無料でアクセスできるさまざまなテンプレートが用意されています。 インタビュー評価フォームには、見た目のケアに関する質問が含まれる場合があります。 自己主張、リーダーシップ、成熟度などの性格特性が実証されている。 仕事に必要なスキル。 ポジションに関する知識。 教育、トレーニング、将来のキャリア目標など、ほんの一例です。

通常、面接評価フォームは求職者には表示されません。 むしろ、人事部などの採用決定者の間で参照として保持および共有されます。 評価フォームは多くの理由で有益です。 まず、面接中に面接担当者が整理されたメモを作成できるため、複数の候補者に面接した後、特定の事実や印象を簡単に思い出すことができます。 さらに、ほとんどの面接はせいぜい1〜2人で行われるため、面接に出席できなかった人でもフォームを確認して求職者のより良いアイデアを得ることができます。 また、後で質問があった場合に、面接が公正かつ適切な方法で実施されたことを文書化するのにも役立ちます。

求職者についてさらに学ぶことに興味がある各人は、面接評価フォームに質問を投稿する可能性があります。 さまざまな部門、スキル、または資格に関連するすべての質問は、1人のインタビュアーが尋ねることができ、求職者の回答は質問を投稿した人が確認できます。 インタビュー後に1人だけが評価フォームをレビューする場合でも、インタビューを評価し、必要に応じて2番目のインタビューの準備をするための有益なツールです。 このフォームは、候補者が仕事を検討するために改善する必要がある領域、または説明が必要な領域を示すことができます。

一部の人々は、従業員が会社を辞めているときに、退職時のインタビューにインタビュー評価フォームを使用します。 これにより、従業員は会社で働いた経験を正直に共有し、変更について提案を行うことができます。 会社は、その情報を使用して調整を行ったり、将来の参照のために従業員のファイルを配置したりすることもあります。