Was sind ergonomische Verletzungen?

Wenn Menschen über ergonomische Verletzungen sprechen, beziehen sie sich im Allgemeinen auf Verletzungen, die entstehen, wenn häufige Bewegungen falsch ausgeführt werden. Dies kann zum Beispiel das Anheben von Gegenständen mit einer unzulässigen Bewegung oder das Vorbeugen bei längerer Arbeit umfassen. Ergonomische Verletzungen sind am Arbeitsplatz sehr häufig und können sowohl bei anspruchsvollen körperlichen als auch bei Büroarbeiten auftreten. Viele Ausrüstungsgegenstände wurden mit Blick auf ergonomische Verletzungen entwickelt, und manchmal müssen Menschen neue Bewegungsweisen erlernen, um Verletzungen zu vermeiden.

Einige ergonomische Verletzungen sind auf wiederholte Bewegungen zurückzuführen, während andere auf ein einzelnes Ereignis zurückzuführen sind. Es kommt sehr häufig vor, dass diese Art von Verletzungen in den Gelenken einer Person auftreten. Manchmal dauert es Jahre der angesammelten Arbeit, um die Gelenke allmählich zu verschlechtern, und manchmal tritt es schnell auf. Ein weiterer häufiger Ort für ergonomische Verletzungen sind die Sehnen, da sie sich mit der Zeit leicht entzünden können. Ein Beispiel für eine häufige Sehnenverletzung ist die Sehnenentzündung, die beim Tippen auf Computertastaturen in einem schlechten Winkel auftritt.

Ergonomische Verletzungen können für einige Unternehmen eine große Ausgabe sein. Abhängig von den Arbeitsprogrammen oder Garantien, die ein Unternehmen anbietet, muss es möglicherweise die Kosten für die Gesundheitsfürsorge tragen und Arbeitnehmern, die sich am Arbeitsplatz verletzen, eine Entschädigung anbieten. Diese Verletzungen können auch das Geld des Staates an Orten stark belasten, an denen nationale Gesundheitsfürsorge besteht, oder in Fällen schwerer Behinderungen. Dies war ein so großes Problem, dass einige Unternehmen umfassende Änderungen vorgenommen haben, um Verletzungen von Arbeitnehmern zu vermeiden, und einige Regierungen haben auch eine Überarbeitung des Systems angeordnet.

Es gibt viele verschiedene Arten, wie Unternehmen Änderungen vornehmen, um ergonomische Verletzungen zu vermeiden. Beispielsweise können sie die Art der Ausrüstung ändern, die für einen Job verwendet wird, oder die Positionierung bestimmter Ausrüstung anpassen. In vielen Fällen besteht eine häufige Änderung darin, den Arbeitnehmern beizubringen, wie sie ihre Arbeit erledigen können, ohne sich selbst zu verletzen. Zum Beispiel müssen Arbeiter möglicherweise eine andere Bewegung lernen, um schwere Gegenstände zu tragen, oder lernen, wie man sich biegt, ohne ihren Rücken übermäßig zu belasten.

Wenn die Mitarbeiter erst einmal gelernt haben, wie sie ergonomische Verletzungen vermeiden können, besteht eine weitere Schwierigkeit darin, die neuen Verfahren durchzusetzen. Manchmal können sich die Arbeiter nicht ändern, oder es fällt ihnen schwer, schlechte Gewohnheiten zu brechen. Die Kontrolle der Vorgesetzten ist häufig erforderlich, um die Arbeitnehmer über das neue Programm zu informieren, bis das neue Verhalten zur Gewohnheit wird.