O que são lesões ergonômicas?

Quando as pessoas falam sobre lesões ergonômicas, geralmente se referem a lesões que acontecem ao fazer movimentos comuns incorretamente. Isso pode incluir coisas como levantar objetos com um movimento inadequado ou inclinar-se muito para a frente ao realizar um trabalho por um longo período de tempo. Lesões ergonômicas são muito comuns no local de trabalho e podem ocorrer tanto em trabalhos físicos exigentes quanto em escritórios. Muitas peças de equipamento são desenvolvidas com lesões ergonômicas em mente e, às vezes, as pessoas precisam aprender novas maneiras de se mover para evitar ferimentos.

Algumas lesões ergonômicas ocorrem devido a movimentos repetitivos, enquanto outras podem ocorrer devido a um único evento. É muito comum que esses tipos de lesões ocorram nas articulações de uma pessoa. Às vezes, são necessários anos de trabalho acumulado para deteriorar gradualmente as articulações e, às vezes, ocorre rapidamente. Outro local comum para lesões ergonômicas é nos tendões, porque eles podem facilmente inflamar-se com o tempo. Um exemplo de uma lesão comum no tendão é a tendinite que as pessoas têm quando digitam em teclados de computador em um ângulo ruim.

Lesões ergonômicas podem ser um grande gasto para algumas empresas. Dependendo dos programas de trabalho ou das garantias que uma empresa oferece, ela pode ter que pagar pelos custos com saúde e oferecer uma compensação aos trabalhadores que se machucam no trabalho. Esses ferimentos também podem ser um grande obstáculo para o dinheiro do governo em locais onde há assistência médica nacional ou em casos de deficiências graves. Esse tem sido um problema tão grande que algumas empresas instituíram mudanças radicais para evitar ferimentos nos trabalhadores, e alguns governos também exigiram reformas no sistema.

Existem várias maneiras pelas quais as empresas mudam para evitar lesões ergonômicas. Por exemplo, eles podem alterar o tipo de equipamento usado para um trabalho ou ajustar o posicionamento de determinados equipamentos. Em muitos casos, uma mudança comum é ensinar aos trabalhadores como fazer seu trabalho sem se machucar. Por exemplo, os trabalhadores podem ter que aprender um movimento diferente a ser usado ao transportar objetos pesados ​​ou aprender a dobrar-se sem pressionar excessivamente as costas.

Depois que os trabalhadores aprendem a evitar lesões ergonômicas, outra dificuldade pode ser a aplicação dos novos procedimentos. Às vezes, os trabalhadores podem ser resistentes à mudança ou podem ter dificuldade em quebrar maus hábitos. Muitas vezes, é necessária a supervisão dos chefes para manter os trabalhadores no novo programa até que o novo comportamento se torne habitual.