Hva er ergonomiske skader?

Når folk snakker om ergonomiske skader, refererer de vanligvis til skader som oppstår ved å gjøre vanlige bevegelser feil. Dette kan omfatte ting som å løfte gjenstander med feil bevegelse eller lene deg for langt når du gjør en jobb i lang tid. Ergonomiske skader er veldig vanlige på arbeidsplassen, og de kan skje i både krevende fysiske jobber og kontorjobber. Mange utstyrsutstyr er utviklet med tanke på ergonomiske skader, og noen ganger må folk lære nye måter å bevege seg på, slik at de kan unngå å bli såret.

Noen ergonomiske skader skjer på grunn av repeterende bevegelser, mens andre kan skje på grunn av en enkelt hendelse. Det er veldig vanlig at slike skader oppstår i leddene til en person. Noen ganger tar det mange års akkumulert arbeid for gradvis å forringe leddene, og noen ganger oppstår det raskt. Et annet vanlig sted for ergonomiske skader er i senene fordi de lett kan bli betente over tid. Et eksempel på en vanlig seneskade er senebetennelsen som folk får når de skriver på datamaskinens tastaturer i dårlig vinkel.

Ergonomiske skader kan være en stor utgift for noen virksomheter. Avhengig av arbeidsprogrammene eller garantiene som en virksomhet tilbyr, kan det hende at den må betale for helseomsorgskostnader og tilby erstatning til arbeidstakere som skader seg på jobben. Disse skadene kan også være et stort inntrykk av statlige penger på steder der det er nasjonal helsehjelp eller i tilfeller av alvorlig funksjonshemning. Dette har vært et så stort problem at noen selskaper har iverksatt omfattende endringer for å unngå personskader, og noen myndigheter har også gitt mandat til overhaling av systemet.

Det er mange forskjellige måter som selskaper endrer for å unngå ergonomiske skader. For eksempel kan de endre typen utstyr som brukes til en jobb eller justere plasseringen av bestemt utstyr. I mange tilfeller er en vanlig endring å lære arbeidere å gjøre jobben sin uten å skade seg selv. For eksempel kan arbeidere måtte lære en annen bevegelse å bruke når de bærer tunge gjenstander eller lære å bøye seg uten å legge unødig belastning på ryggen.

Når arbeidstakerne har lært hvordan de skal unngå ergonomiske skader, kan det være en annen vanskelighet å håndheve de nye prosedyrene. Noen ganger kan arbeidere være motstandsdyktige mot endring, eller de kan ha vanskelig for å bryte dårlige vaner. Det er ofte nødvendig med tilsyn fra sjefer for å holde arbeiderne på det nye programmet til den nye oppførselen blir vanlig.