Jakie są urazy ergonomiczne?

Kiedy ludzie mówią o urazach ergonomicznych, zwykle odnoszą się do urazów powstałych w wyniku nieprawidłowego wykonywania wspólnych ruchów. Może to obejmować takie rzeczy, jak podnoszenie przedmiotów niewłaściwym ruchem lub zbyt pochylanie się do przodu podczas wykonywania pracy przez dłuższy czas. Ergonomiczne urazy są bardzo częste w miejscu pracy i mogą się zdarzyć zarówno w wymagających pracach fizycznych, jak i biurowych. Wiele urządzeń zostało opracowanych z myślą o ergonomicznych obrażeniach, a czasem ludzie muszą nauczyć się nowych sposobów poruszania się, aby uniknąć obrażeń.

Niektóre urazy ergonomiczne zdarzają się z powodu powtarzalnych ruchów, podczas gdy inne mogą się zdarzyć z powodu jednego zdarzenia. Bardzo często tego rodzaju obrażenia występują w stawach danej osoby. Czasami stopniowe niszczenie stawów zajmuje lata nagromadzonej pracy, a czasem następuje szybko. Innym powszechnym miejscem urazów ergonomicznych są ścięgna, ponieważ z czasem mogą łatwo ulec zapaleniu. Przykładem częstego urazu ścięgna jest zapalenie ścięgien, które ludzie dostają, gdy piszą na klawiaturze komputera pod złym kątem.

Ergonomiczne urazy mogą być dużym wydatkiem dla niektórych firm. W zależności od programów pracy lub gwarancji, które oferuje firma, być może będzie musiała pokryć koszty opieki zdrowotnej i zaoferować rekompensatę pracownikom, którzy doznają obrażeń podczas pracy. Obrażenia te mogą również stanowić duże obciążenie dla pieniędzy rządowych w miejscach, gdzie istnieje krajowa opieka zdrowotna lub w przypadku poważnych niepełnosprawności. Był to tak duży problem, że niektóre firmy wprowadziły szeroko zakrojone zmiany w celu uniknięcia obrażeń pracowników, a niektóre rządy nakazały również remonty systemu.

Istnieje wiele różnych sposobów zmiany firm w celu uniknięcia urazów ergonomicznych. Na przykład mogą zmienić rodzaj sprzętu używanego do pracy lub dostosować położenie niektórych urządzeń. W wielu przypadkach powszechną zmianą jest uczenie pracowników wykonywania pracy bez zranienia się. Na przykład pracownicy mogą nauczyć się innego ruchu podczas przenoszenia ciężkich przedmiotów lub nauczyć się zginać bez nadmiernego obciążenia pleców.

Gdy pracownicy nauczą się, jak unikać urazów ergonomicznych, kolejną trudnością może być egzekwowanie nowych procedur. Czasami pracownicy mogą być odporni na zmiany lub mogą mieć trudności z łamaniem złych nawyków. Nadzór ze strony szefów jest często wymagany, aby utrzymać pracowników nad nowym programem, dopóki nowe zachowanie nie stanie się nawykiem.