Was ist gegenseitiger Determinismus?

gegenseitiger Determinismus ist ein Schlüsselbegriff von Albert Bandura, der für seine psychologische Arbeit im Bereich der sozialen kognitiven Theorie bekannt ist. Der Begriff bezieht sich auf eine Modellbandura, die die individuelle Interaktionsumgebung demonstriert. Es beinhaltet einige Ideen des Behaviorismus, betont jedoch die Vorstellung, dass die Umgebung nicht das einzige ist, was das Verhalten beeinflusst. Stattdessen werden die Menschen von ihren eigenen Selbstvertrauen, Gedanken, Ideen und auch von der Umwelt beeinflusst, aber außerdem beeinflussen sie durch ihr Verhalten und ihre Einstellungen, wie die Umwelt funktioniert. Es gibt eine andere Kommunikation zwischen dem inneren Selbst, der Handlung und der Außenwelt.

Diskussion des gegenseitigen Determinismus verwendet häufig eine visuelle Hilfe, gezogene Form als Dreieck. Auf der Oberseite des Dreiecks befinden sich das Wort, das Verhalten und die beiden Ecken der Dreiecke als persönliche und Umweltfaktoren. Pfeile gehen zwischen jedem Wort hin und her und zeigen, dass niemand dieser drei Dinge so istvon einem anderen Faktor beeinflusst und der Einfluss läuft in beide Richtungen. Diese visuelle Darstellung bekräftigt das Grundkonzept, dass Menschen durch ihre Umgebung geprägt sind und sie formen.

Es kann schwierig sein, den wechselseitigen Determinismus ohne Beispiele zu verstehen, und diese sind leicht zu finden. Ein Mann könnte sich beraten lassen, weil er keinen Job halten kann, seine Finanzen arm sind und er fühlt sich wie ein Misserfolg. Eine seiner Behinderungen könnte sein, dass er die Arbeit hasst, aber jemand, der gegenseitigen Determinismus berücksichtigt, könnte sich fragen, warum das so ist.

Wenn die Unfähigkeit des Mannes, einen Job zu halten, auf schlechte Arbeitsgewohnheiten und sein Arbeitshass zurückzuführen ist, hat er möglicherweise die Arbeitgeber beeinflusst, ihn nicht als Arbeitnehmer zu behalten. Wenn seine Einstellung bei der Arbeit schrecklich war, besteht die Möglichkeit, dass kein Manager oder Chef das leichter machte und die Situation sich allmählich verschlechtern würde, bis der Mann abgefeuert wurde. Da können außerhalb oder externe Reize könnenEinflussverhalten, jeder Job könnte sich verschlimmern, und die Einstellung des Mannes wäre weiterhin schrecklich und beeinflusst Manager, ihn nicht zu mögen. Verhalten, Umwelt (wie der sozioökonomische Status) und der Mann würden leiden.

Glücklicherweise können sich der Mensch selbst studieren und Hilfe durch Dinge wie Berufsberatung oder Psychotherapie erhalten, um festzustellen, wie er die Art und Weise verändert, wie er über Arbeit denkt und fühlt. Da er persönliche Faktoren ändern kann, kann er auch seine Umgebung ändern. Dies ist ein nachdenklicher Prozess und das Hin und Her geht weiter. Wenn der Mann in seinem nächsten Job einen schrecklichen Manager hat, könnte es leicht sein, in negative Einflussverhalten zurückzukehren.

Dann setzt der wechselseitige Determinismus im Wesentlichen darauf hin, dass es eine echte Möglichkeit der Veränderung gibt, die innerhalb der Person existiert, angesichts angemessener Hilfe, aber dass eine Person immer auch von externen Faktoren beeinflusst wird. Verhalten ist eine komplexe Angelegenheit, die mehrere Angriffsbereiche erfordert, wenn es geändert würde. ThIS ist möglich, dennoch mit gut gestalteten Programmen, die die Bedeutung der Person für die Änderung der Umwelt verantwortlich machen und die realistisch sind, um die Umgebung zu verändern.