Was ist eine ergonomische Tabelle?
Mit der zunehmenden Besorgnis der Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter richten viele Unternehmen ihre Arbeitsstationen mit ergonomischen Tabellen aus. Eine ergonomische Tabelle ist eine Anpassung, um für den Benutzer ergonomanter zu sein. Es gibt viele Faktoren bei der Gestaltung von Ergonomischen Tabellen für industrielle oder Wohngebäude. Die Einstellung kann die Höhe oder die Tilt -Neigung des Tisches sein, und einige Tische sind eine Kombination aus modularen Teilen, wie z.
Die ergonomische grundlegende Tabelle besteht aus einer Tischplatte, die in der Höhe einstellbar ist. Tischplatten variieren je nach Bedürfnissen des Arbeitnehmers. Eine eingebaute Tischplatte hat einen Ausschnitt, an dem der Arbeiter sitzt. Andere haben einen neigenden mittleren Abschnitt. Manchmal bieten Hersteller Add-On-Zubehör an, wie z. B. einen gepolsterten Unterarm oder eine Handgelenksunterstützung, bei der eine Person ihre Hände oder Arme zwischen den Tippsitzungen ruhen kann.
In der Regel kann ein Arbeiter eine ergonomische Tabelle an unterschiedliche Höhen anpassen. EinsVon den kostengünstigsten Optionen zur Anpassung der Höhe besteht die Verwendung von Stiften und voreingestellten Löchern. Dies ist der unangenehmste und für eine Person oft schwierig, alleine zu tun. Ein weiterer Nachteil ist, dass eine Person die Tischplatte normalerweise nicht mit Gegenständen erheben kann. Einige Tabletops verwenden ein Pin und ein Federsystem.
Eine Alternative zum Pin -System ist das Handkurbelsystem. Manchmal bezeichnen die Hersteller es als manuelles System. Die Tischplatte erhöht und senkt, wenn der Benutzer einen Griff abbricht. Eine verbesserte Variation des Kurbelsystems ist das elektrisch gesteuerte System. Dies ist das am einfachsten zu verwendende System, aber normalerweise eines der teuersten.
Eine ergonomische Tabelle kann ein Bein haben, das als Sockelstil bezeichnet wird. zwei Beine; oder vier Beine. Ein Käufer kann einen stationären Stil oder einen rollenden Stil wählen. Ein Benutzer sollte mehrere Faktoren analysieren, z. B. die Aufgaben des Benutzers und der Arbeitsumgebung. In Industrial sITUMATIONEN, Häufig untersuchen Ingenieure den Arbeitnehmer und die Arbeit, bevor sie eine Tabelle entwerfen, die die Produktivität des Arbeitnehmers erhöht, das Verletzungsrisiko verringert und die Effizienz der Umwelt maximiert. In einigen Arbeitsumgebungen bilden vier Beine eine Reisegefahr oder stören Stuhlbeine oder die Beine des Arbeiters.
Oft erleiden Arbeitnehmer Verletzungen, indem sie sich über Gegenstände, die sich über ihre Arbeit drehen oder zu lange sitzen oder stehen. Eine ordnungsgemäß gestaltete Tabelle kann das Risiko für diese Arten von Verletzungen verringern und die Effizienz erhöhen. Experten schlagen vor, den Abstand vom Ellbogen des Arbeitnehmers bis zum Boden zu messen und eine Tischhöhe zu wählen, die dieser Zahl am nächsten liegt. Eine andere Methode zur Auswahl der korrekten Tabellenhöhe besteht darin, die Höhe anzupassen, damit die Handgelenksbrände direkt oder parallel zum Boden beim Eingeben sind. Die Schultern eines Arbeiters sollte entspannt sein.
Das Wechsel zwischen Stehen und Sitzen hilft dem Körper, der Ermüdung zu widerstehen, und kann einige Muskelbelastungen verringern. Nicht alle Tischehaben den Bewegungsbereich, um diese Anpassung vorzunehmen; Daher muss ein Käufer vor dem Kauf die Einschränkungen der ergonomischen Tabelle erforschen. Weitere Einschränkungen sind Gewichtsbeschränkungen. Einige einstellbare Tabellen ermöglichen während der Einstellung bis zu 300 Pfund (136 kg) auf der Tischplatte, andere begrenzen das Gewicht jedoch auf etwa 50 Pfund (23 kg).
Eine maßgefertigte ergonomische Tabelle kann eine spezifische Größe, einen Höhenbereich und eine Arbeitsplatzformspezifikation aufweisen. Einige Hersteller bieten Arbeitsplatten an, die eine negative Neigung haben. Einige Experten schlagen etwas vor, die Rückkante etwas zu senken, was dem Tisch eine leichte Rückwärtsneigung verleiht. Experten raten auch, dass ergonomisch korrekte Einstellungen für den Körpertyp oder den Arbeitsstil einer Person für andere Arbeitnehmer möglicherweise nicht korrekt sind.