¿Cómo puedo realizar una entrevista exitosa?

La consideración más importante al realizar una entrevista exitosa es planificar con anticipación. Lea el currículum vitae (CV) o currículum vitae del candidato y cualquier nota de evaluación de recursos humanos, para ayudarlo a planificar las preguntas de la entrevista. Planifique y escriba las preguntas que considere relacionadas no solo con las habilidades y la actitud necesarias para el trabajo, sino también con la cultura de la empresa para determinar si el candidato encajaría bien.

Sé tú mismo durante la entrevista. El posible empleado debe tener una idea de para qué le gustaría trabajar. Para ayudar a asegurar una entrevista exitosa, asegúrese de tener claras sus expectativas para el candidato exitoso. Describa el trabajo como realmente es sin adornos. Tome nota de las reacciones del candidato. Por ejemplo, ¿parecía él o ella interesado o aburrido cuando habló sobre los detalles del trabajo?

Prepárese leyendo el CV o reanude nuevamente justo antes de la entrevista y llévelo con usted durante la entrevista para consultarlo. Si se siente demasiado inexperto para llevar a cabo una entrevista exitosa, o es nuevo en la empresa, planifique con anticipación para que otro supervisor o gerente lo acompañe. Esto funciona especialmente bien si su empleado también estará trabajando con el otro entrevistador al menos parte del tiempo. Los paneles de empleadores en las entrevistas de trabajo se están volviendo más comunes en el lugar de trabajo.

"Escucha más de lo que hablas" es un gran consejo para cualquier entrevistador. Una entrevista exitosa es aquella en la que averigua todo lo que puede sobre la persona que está entrevistando para el trabajo. Escriba las respuestas del candidato a sus preguntas, ya que las respuestas pueden ayudarlo a decidir más adelante cuando decida entre candidatos. También tenga en cuenta las preguntas que le hace el candidato. Estos pueden darle una idea de qué tipo de jefe y entorno de trabajo está buscando el candidato, lo que también puede ayudarlo en su proceso de toma de decisiones.