Jak mohu provést úspěšný rozhovor?

Nejdůležitějším hlediskem při provádění úspěšného rozhovoru je naplánovat dopředu. Přečtěte si uchazečský kurikulum Vitae (CV) nebo životopis a jakékoli screeningové poznámky z lidských zdrojů, abyste vám pomohli naplánovat dotazy v pohovoru. Naplánujte si a zapište otázky, o kterých si myslíte, že se vztahují nejen k dovednostem a postoji potřebným pro tuto práci, ale také ke firemní kultuře, aby se zjistilo, zda by byl kandidát dobrý fit.

Během rozhovoru buďte sami sebou. Potenciální zaměstnanec by měl mít představu o tom, pro co byste chtěli pracovat. Chcete -li pomoci zajistit úspěšný rozhovor, ujistěte se, že máte jasno o svých očekáváních úspěšného kandidáta. Popište práci tak, jak je to opravdu bez ozdoby. Vezměte na vědomí reakce kandidáta. Například, zdálo se, že se zajímal nebo znudil, když jste hovořili o podrobnostech práce? Pokud se cítíte přílišZkušenosti s prováděním úspěšného rozhovoru nebo jsou ve společnosti nové, plánujte dopředu, aby s vámi seděl jiného supervizora nebo manažera. Funguje to obzvláště dobře, pokud váš zaměstnanec bude také pracovat pod druhým tazatelem alespoň v určité době. Panely zaměstnavatelů při pracovních pohovorech se na pracovišti stávají běžnějšími.

'Poslouchejte více, než mluvíte' je skvělá rada pro každého tazatele. Úspěšný rozhovor je rozhovor, ve kterém zjistíte co nejvíce o osobě, která má rozhovor pro tuto práci. Zapište si odpovědi kandidáta na vaše otázky, protože odpovědi vám mohou pomoci později při rozhodování mezi kandidáty. Všimněte si také otázek, které vás klade. Mohou vás pochutnat na tom, jaký typ šéfa a pracovního prostředí kandidát hledá, což vám také může pomoci při rozhodovacím procesu.