Jak mohu vést úspěšný rozhovor?

Nejdůležitějším faktorem při provádění úspěšného pohovoru je plánování dopředu. Přečtěte si životopis uchazeče (CV) nebo životopis a všechny poznámky z screeningu z lidských zdrojů, které vám pomohou naplánovat otázky na pohovor. Naplánujte a zapište otázky, o kterých si myslíte, že se netýkají pouze dovedností a přístupu vyžadovaného pro danou práci, ale také firemní kultury, aby se zjistilo, zda by byl kandidát vhodný.

Během pohovoru buďte sami sebou. Budoucí zaměstnanec by měl mít představu o tom, pro co byste chtěli pracovat. Abyste zajistili úspěšný pohovor, ujistěte se, že máte jasná očekávání ohledně úspěšného uchazeče. Popište práci tak, jak je ve skutečnosti bez ozdob. Vezměte na vědomí reakce kandidáta. Zdálo se, že se například zajímal nebo znudil, když jste hovořil o detailech práce?

Připravte se na přečtení životopisu nebo znovu pokračujte těsně před pohovorem a nechte si jej s sebou během pohovoru odkázat. Pokud se cítíte příliš nezkušení, abyste mohli vést úspěšný pohovor, nebo jste ve společnosti nový, naplánujte si dopředu, aby s vámi seděl jiný vedoucí nebo manažer. To funguje obzvláště dobře, pokud váš zaměstnanec bude alespoň částečně pracovat pod jiným tazatelem. Panely zaměstnavatelů při pracovních pohovorech se na pracovišti stávají běžnějšími.

„Poslouchejte více než mluvíte“ je skvělá rada pro každého tazatele. Úspěšný pohovor je takový, ve kterém se dozvíte co nejvíce o osobě dotazované pro danou práci. Napište odpovědi kandidáta na vaše otázky, protože tyto odpovědi vám mohou pomoci při rozhodování mezi uchazeči později. Poznamenejte si také otázky, které se vás kandidát zeptá. To vám může poskytnout vodítko k tomu, jaký typ šéfa a pracovního prostředí kandidát hledá, což vám může také pomoci při vašem rozhodovacím procesu.